管理技术岗位是指什么
管理技术岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位,主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
专业技术岗位和管理技术岗位的区别:
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、考试科目不同
管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》,有一部分岗位报考时不限专业,竞争压力大,但换个角度看,是降低了专业和工作经验的门槛,让更多的人都有能进入编制的机会。
专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》,题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格,竞争压力比管理岗低。
3、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平,专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
4、晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升,从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。
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