管理员工方法
让员工自主自发的为公司努力工作”这对于每一位公司老板而言,都是一个可望而不可及的事情。要求严一些,会直接打击员工的积极性;“让员工自主自发的为公司努力工作”这对于每一位公司老板而言,都是一个可望而不可及的事情。要求严一呢想要达到这样的管理策略,是需要做到专业的日常管理。凡事绕个弯,往深一层思考,往往比较容易达成目标。
1比如有新员工在没有征得同意的情况下,擅自离岗做私事,也应当有明文规定。这些规定可以不必严苛,不牵扯员工的收入,更多地可以用工作内容相抵换。但是,“明文规定”是必需要有的。
2管理制度合理化,过度僵化的制度经常使人无法忍受,尤其是上纲上线,不懂变通的“死规定”。
3处理问题人情化,中国人最爱讲理,因为“有理走遍天下,无理寸步难行”。但中国也是一个人情大国,明理之后还是需要互相留些情面,以免彼此之间伤了和气。在工作繁忙时,老板应该适时地表示关怀与慰问,
4所以管理员工,要时刻谨记8个字:保留情面,勇敢拒绝。
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