为什么每个人的退休金差距会越来越大?
我国职工社保中的养老保险公司承担社保缴纳基数的20%,另外个人还需要承担8%;城乡居民社保缴纳费用较低,退休后领取到的退休金也大大低于职工社保。之所以会出现退休金差距,主要是以下几个因素的影响。
1、当地平均工资,每个地区缴纳社保基数都会按照当地上一年度的平均工资来计算,若是北京、上海、深圳、广州这些一线城市,因为生活水平比较快,发展较快,社会平均工资也会越高;而三四线城市本身平均工资就要大大低于一线城市,因此,一线二线城市领取到的养老金是要大大高于三四线城市的。
2、社保缴费基准,养老保险缴纳比例是社保中最高的,公司和个人需要缴纳的比例达到了28%,社保缴费基础又和当地上一年的平均工资有关,在社保缴费基数较高的地区缴纳社保满15年退休后肯定要高于缴费基数较低的地区。因此,在异地转社保时,就会出现社保缴费较高的地区转到缴费较低的地区,而缴费较低的地区想要转到缴费较高的地区就非常困难,意味着发放的退休金增加了。
3、社保缴费年限,虽然我国明确规定了社保累计缴纳满15年,在达到法定退休年龄后办理了退休手续后方可领取到养老金。但是,社保缴费15年是最低标准,职工工作期间依然还可以继续缴纳,若是一个男性在25岁开始缴纳社保,60周岁退休,期间缴纳社保不间断,那么将缴纳35年的社保,缴纳35年社保的退休人员会高出缴纳15年社保退休人员很多,因此,社保缴纳年限越长,退休后领取到的退休金也会越多。
如今,国家已经强制要求用人单位为员工缴纳社保了,若是公司以各种理由不为员工缴纳社保,可以拨打社保局电话进行举报;当公司要为员工缴纳社保时,员工尽量不要拒绝,即使当前每月会扣除几百元,长远来看,不仅能够提供养老保障,生病住院医疗费用还可以得到医疗报销。
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