有关员工的精选知识

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微信红包的皮肤怎么制作的，企业员工可以领取定制红包封

1、微信企业员工可以通过企业微信通知和二维码领取公司定制的微信红包封，出境游客还能在境外使用微信支付消费时，有机会获得带有当地特色的红包封面。（领取后在发红包时选择封面即可）2、个人用户无法定制微信红包封面，只能...
生育津贴是该由员工自己申请还是单位申请

1、单位申请，超期没有申领不能再申领。2、生育津贴是根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障。3、在...
员工报销工伤医药费怎么做账

员工工伤报销的费用做账方法为：1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末结账时的会计分录为：借：管理费用等--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费2、未执行新会计准...
新员工入职须知，关于新员工入职须知

1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追...
员工拒绝加班算旷工嘛

员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《中...
对于被辞退的无固定期限合同员工，应该如何赔偿？

无固定期限员工被辞退怎么赔偿辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照...
员工不同意转劳务派遣合法吗

劳务派遣转劳务外包合法吗不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2、劳务外包一般按照事先...
给员工的五一节微信祝福语

1.关怀不是今天才开始，祝福不是今天就结束，我把最诚挚的心.最多的关怀，最深的祝福送给你，轻轻的告诉你，祝你劳动节愉快，万事如意。2.今天劳动节，花儿在笑，鸟儿在叫，心儿在跳，发发短信把你手机闹：愿你走上发财高速路，进入升迁快车...
员工通讯费交通费补贴如何缴纳个税

员工通讯费交通费补贴在扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计...
员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗

法律分析：员工工伤期间本人可以解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
开除员工如何赔偿

1、公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
员工签订劳动合同必须要交保险吗

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人...
怎么给员工交社保，应该怎么给员工交社保

1、企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。2、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社...
单位拖欠工资员工会怎么办

当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充...
如何管理好下面的员工，怎样管理好下面的员工

1、适当鼓励员工。有调查表明，一个经常夸赞底下的员工的管理者的工资是一个经常责骂员工的管理者三倍。因此，当员工为你干了一天活时，请给他一点鼓励，他会因此在工作上更加卖力。2、学会与员工交朋友。如果你可以跟底下的...
工厂倒闭劳务派遣员工要赔偿多少

用工单位工厂倒闭的，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
员工汽车租赁合同怎么写

员工汽车租赁合同，下面就来给大家详细介绍：1、员工汽车租赁合同首先可以写甲方与乙方的姓名、身份证号等。2、其次可以写有关汽车租赁的事项，比如：租赁数量、汽车相关资料、租赁期限、租金及支付方式等。3、最后甲乙双方...
在工伤期间员工可以自行解除劳动关系吗？

在员工的工伤期间，本人能够依法解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限...
员工体检费计入什么科目

1、员工体检费计入职工福利费科目，员工体检费是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供身体检查时产生的费用。2、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体...
企业倒闭派遣员工怎么赔偿？

律师解答：公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...
公司祝员工劳动节祝福语

1、五一劳动节来到，再忙再累要停歇，生活不要太压抑，旅游散心去压力，不烦不恼不沉闷，开心生活才是真，祝你劳动节快乐，快乐相随永幸福!2、水在流，鱼在游，忘掉所有的忧愁，风在吹，雨在下，很想让你笑一下，天有情，地有情，祝你时刻好心情，愿...
员工怎么做好本职工作

1、严肃认真的工作态度。在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一...
员工调岗不同意怎么办

1、行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。2、收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。3、这些都是人事需要提前跟员工进...
如何做好员工的离职面谈

1、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。2、营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的...