有关用人单位的精选知识

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用人单位劳动合同通用版2022

用人单位劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、用人单位劳动合同首先可以描写劳动合同的起止日期；2、然后可以描写乙方同意按甲方工作需要，认真履行职责，按时完成任务；3、其次可以描写甲方提供的劳动报酬、社...
劳动者因工负伤，用人单位是否可与其解除劳动合同？

工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。法律分析依...
劳动合同法用人单位违反集体合同，法律问题

法律分析:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？

律师分析：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的...
工人在工地受伤，用人单位未签订劳动合同，怎么办？

农民工在工地受伤，未签劳动合同，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位购买工伤保险，农民工可享受相应待遇。法律分析没有签订劳动合同的农民工在工地受伤，由用人单位在事故发生之日起...
工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解...
上海用人单位劳动合同范本

上海用人单位劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、上海用人单位劳动合同首先可以描写甲方聘用乙方的工作时长和工作期限；2、然后可以描写乙方的工资、保险等福利待遇；3、其次可以描写有一方提出解出劳动合...
用人单位缴纳生育保险费的费率是多少

比如，当月工资是3000元，缴费比例是0.60%的情况下，生育保险由单位缴纳18元，个人不用缴。各地每年社保缴纳的比例会根据当地社保统筹基金的情况，或为降低企业负担等原因进行调整，不同的城市，缴费比例会不同。...
用人单位能否禁止职工兼职

一些劳动者由于本职工作的工资不高，会选择在工作时间外做兼职工作，但有很多单位是禁止单位职工另外兼职的。而从法律的规定来看，用人单位可以禁止职工兼职吗本文收集了相关资料，马上为你做详细解答。一、用人单位可以禁止...
用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事...
用人单位事故调查报告

事故调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。事故调查报告范文篇1：一、工程名称：庆阳银陇嘉苑商住小区二、施工单位：浙江中仑...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订

什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用...
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的...
选择与用人单位进行协商

面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权；如果工资...
未建立工会组织的用人单位解除合同怎么办？

法律分析：没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合...
就业单位意见怎么写，就业协议书用人单位意见怎么填

1.就业协议书用人单位意见怎么填签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视...
用人单位克扣工资合理吗

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？

工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。法律分析...
用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗

不可以。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
2022广州用人单位劳动合同范本

广州用人单位劳动合同怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。1、广州用人单位劳动合同首先可以描写甲乙双方经平等协商一致，自愿签订劳动合同；2、然后可以描写劳动合同期限；3、其次可以描写乙方需承担的劳动内容和具体的...
用人单位事故调查报告书

事故调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。事故调查报告范文篇1：一、工程名称：庆阳银陇嘉苑商住小区二、施工单位：浙江中仑...
处理工伤待遇争议的方法，职工与用人单位的纠纷应对

工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认...
用人单位录取通知书

关于单位的录取通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。单位的录取通知书格式：1、明确通知对象称谓；2、报道日期；3、携带资料；4、学历证明资料；5、个人照片；6、银行卡信息；7、其它；8、通知时间。关于单位的录取通知书范文1___...