公务员考试结构化面试有哪些题型
1、应急应变题
考察点:面对突发情况,考生能否保证情绪稳定,且迅速、合理、解决问题。
答题关键点:考生要对自己的身份权限做精准把握,找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
【例题】你跟两个同事一起下基层检查,临行前基层人员给你们每人一个红包,另外两名同事已经收了,你怎么办?
2、人际关系题
人际沟通题往往设置了特殊场景和特殊身份。
考察点:处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
答题关键点:注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则,灵活处理。
【例题】你负责一个研发项目,小林特别具备新产品任务开发的技能,但是她和同事关系不太好,领导不太想任用她,你怎么办?
3、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,安排工作并合理调配资源。
考察点:规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
答题关键点:突出重点环节,也要全面兼顾。
【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会,你怎么组织?
4、情景模拟题
考察点:驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。
答题关键点:与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题,对“现场感”的要求较高。
【例题】小宋和小李是新同事,小宋因为没将材料汇报,导致小李被批评,你是小宋,怎么向小李解释,请现场模拟。
5、一综合分析题
综合分析题主要包括社会现象类、态度观点类。
考察点:综合分析能力。判断考生思维是否敏锐严密,能否系统、全面、准确地分析事物。
答题关键点:透过现象看本质。不仅要分析问题寻找原因,还要给出解决方法。相当于一篇小型的申论。
【例题】在精准扶贫工作中,出现了过度留痕的现象,对此,你怎么看?
6、综合类题目
一般是两种题目的形式结合,主要包括自我认知(部委等考查中相对比较常见,一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等)、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质,展开流畅自信的表达。
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关于机器人的资料
1、机器人(Robot)是一种能够半自主或全自主工作的智能机器,具有感知、决策、执行等基本特征,可以辅助甚至替代人类完成危险、繁重、复杂的工作,提高工作效率与质量,服务人类生活,扩大或延伸人的活动及能力范围。2、国际上没有制定统一的标准,从不同的角度可以有不...
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兵谏造句
兵谏的造句有:兵谏之举实在是不可为而不得不为之。对天下而言,只须声称兵发北京乃是为了兵谏,目的只是清君侧,促使上下一心,合天下之兵,平辽扫北。兵谏的造句有:黄帝之所以步履慌乱,是因为自己的部下,发生了兵谏。柳随风脑子嗡的一下,兵谏!这事可比喜当爹麻烦多了,一个不...
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用源清流洁造句子
造句指懂得并使用字词,按照一定的句法规则造出字词通顺、意思完整、符合逻辑的句子。依据现代语文学科特征,可延伸为写段、作文的基础,是学生写好作文的基本功。造句来源清俞樾《春在堂随笔》卷八:“其用意,其造句,均以纤巧胜。”夏丏尊叶圣陶《文心雕龙》四:“造句也...
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小学缩句的技巧简述
1、抓住主干来缩简只要抓住句子的主干“谁做什么?”或“什么怎么样?”(这是每个完整句子都具备的),就可迅速地缩写句子。如“铁球同时从高处落下来。”这句话就是讲“什么”——“铁球”,“怎么样?”——“落下来”。因此,这句话就可以缩写为“铁球落下来。”2、“的”...