跟劳务签的合同干不到那天如何办
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者需要提前三十日通知用人单位,随即可以解除劳动合同。在劳动合同期内辞职,可以先找公司领导协商辞职,如果公司领导同意辞职,就可以马上办理辞职手续。
1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的,赔偿金额根据以下条例,也就是一年一个月。
2、赔偿的这个钱是派遣公司出的,因为是根据你签署合同的对方。
3、如果派遣公司重新安排你工作,那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。例子:你合同写的地点是烟台,那在烟台内调动是合理的。否则,调出烟台其他的地方,这样就属于劳动合同变更,有权申请赔偿。
4、根据你的情况一年一签合同,你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
可以向用人单位提出书面离职,书面提出解除劳动关系后离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况,
一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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