體制內和事業編的區別
體制內和事業編的區別在於:1、穩定保障;2、晉升空間;3、工資待遇。
1、穩定保障
事業單位一直在改革,而且很多自收自支的事業單位已經改製爲企業,這就意味着你以前是事業編,現在可能沒有編制,不過如果是公益一類的事業編,就現在的情況而言,穩定性還是比較強的;
公務員是穩定的, 不需要考慮失業的風險,不需要擔心中年危機。
2、晉升空間
公務員晉升從科員起步,再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……
事業編,多數走職稱路線,最高就是正高職稱,相當於正處待遇。
3、工資待遇
公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市爲例,公務員正科,每月到手大概四千五六百(含車?),一年五萬五,年終績效二萬四到三萬之間,兩項合計八萬,加上公積金二萬左右,醫保以及下鄉?貼、餐?、物業補貼等,一年毛入十一萬左右。
同級別管理七級事業人員,每月扣除五險兩金及30%的績效,到手三千五六左右,一年四萬出頭,年終績效再分配大概一萬二,加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右,公積金一萬五,外加醫保等,年毛入八萬,兩者相差三萬,對於拿死工資的職員而言,差距已經很大。
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