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  • 員工受工傷本人可以解除勞動關係嗎

    員工受工傷本人可以解除勞動關係嗎

    員工在工傷期間本人可以解除勞動關係,用人單位除過失性辭退外,不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...

  • 工傷評定六級賠償標準

    工傷評定六級賠償標準

    根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的...

  • 工傷致使勞動合同解除後,需要進行哪些賠償?

    工傷致使勞動合同解除後,需要進行哪些賠償?

    根據相關規定,五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同,並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定,一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後,往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在...

  • 工傷辦理期間能否解除勞動關係?

    工傷辦理期間能否解除勞動關係?

    勞動者在工傷期間,被用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,用人單位應當向勞動者支付賠償金。工傷結案後可以解除勞動關係嗎勞動者因工受傷之後,需要作傷殘等級鑑定,一至四級是不解除勞動合同,五至十級勞動者可以選擇是否...

  • 工傷認定逾期帶來的法律後果及應對建議

    工傷認定逾期帶來的法律後果及應對建議

    工傷認定過期會導致勞動保障部門不再受理申請,傷者無法獲得工傷認定書、勞動能力鑑定和工傷保險待遇。根據《工傷管理條例》,職工應在事故發生或被診斷爲職業病後30天內提出申請,特殊情況下可適當延長,未及時申請的可以在...

  • 2023年工傷認定8級賠償標準?

    2023年工傷認定8級賠償標準?

    工傷八級傷殘賠償標準爲:1、賠償醫療費用,需符合工傷醫療保險的診療項目和藥物品類標準;2、住院伙食補助費一般是按照員工出差補助的百分之七十,以及陪護親屬的交通費和食宿費;3、領取一次性傷殘補助金,八級傷殘爲員工本人...

  • 工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    工傷勞動者可以解除勞動合同嗎

    法律分析:勞動者受工傷的,可以主動與用人單位解除勞動合同,但是單位不能採取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同,否則就屬於違法解約,要承擔一定的責任。一、無故辭退員工如何補償基於勞動合同的存在,用人單位...

  • 工傷可以解除勞動合同嗎?

    工傷可以解除勞動合同嗎?

    法律分析:工傷後勞動者可以解除勞動合同,但是用人單位不能解除勞動合同。一、提前辭職可以要求支付代付通知金嗎勞動者提前辭工,用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合...

  • 工傷認定後單位可以解除勞動合同麼

    工傷認定後單位可以解除勞動合同麼

    員工在工傷認定期間,如果沒有重大過錯的,單位一般不能解除勞動合同,單位不能在此時辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動與單位解約,或者員工有重大過錯的,單位還是可以予以辭退的。【本文關聯的相關法律依據】《中華人...

  • 申請工傷認定超時了怎麼辦?

    申請工傷認定超時了怎麼辦?

    本文介紹了工傷認定申請的相關規定和處理方式。如果用人單位的工傷認定申請超過了規定的期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次提交工傷認定申請。如果申請是基於工傷職工或者其近親屬、工會組織的主觀原因而...

  • 8級工傷能賠多少錢?

    8級工傷能賠多少錢?

    律師解析:八級傷殘賠償標準爲應支付一次性傷殘補助金爲10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇:1、傷殘職...

  • 工傷六級傷殘賠償標準是怎樣

    工傷六級傷殘賠償標準是怎樣

    法律分析:工傷六級傷殘賠償標準:停工留薪期內原工資福利待遇不變;一次性傷殘補助金爲16個月的本人工資;傷殘津貼爲本人工資的60%;解除或者終止勞動合同的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治...

  • 因工傷解除勞動關係能嗎

    因工傷解除勞動關係能嗎

    根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工亡待遇標準1、喪...

  • 用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?

    用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?

    一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是說,用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級...

  • 工傷認定書發佈後需要進行哪些操作?

    工傷認定書發佈後需要進行哪些操作?

    工傷認定書下來後,勞動者可以進行工傷勞動能力鑑定,持鑑定結果享受工傷待遇,也可直接向用人單位主張賠償,享受工傷保險待遇。工傷賠償包括醫療費、傷殘補助金、停工留薪期工資等多項費用。法律分析工傷認定書下來後,勞動者...

  • 問一下六級工傷最多可以獲得多少錢的賠償?

    問一下六級工傷最多可以獲得多少錢的賠償?

    工傷殘賠償標準:根據我國工傷保險條例規定,六級傷殘享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金,具體標準爲16個月工資,解除勞動關係者還可獲得一次性就業補助金及工傷醫療補助金,具體賠償標準由地方政府規定。...

  • 工傷認定需要多長時間才能得到處理?

    工傷認定需要多長時間才能得到處理?

    根據《工傷保險條例》規定,社會保險行政部門受理工傷認定申請後,必須在60天內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。同時,社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷...

  • 工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

    工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

    法律分析:不是,要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反,根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同,否則可能涉及單位違法解除勞動合同;如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係,且該勞動...

  • 因工傷和公司解除勞動合同後該怎麼辦?

    因工傷和公司解除勞動合同後該怎麼辦?

    有工傷公司解除勞動合同的,可以要求用人單位支付相應的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由,即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職,營...

  • 工傷鑑定時效過期後如何應對?

    工傷鑑定時效過期後如何應對?

    工傷認定一年後訴訟時效過了,勞動者可向人民法院提起民事訴訟,請求用人單位賠償。根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年,但可中斷和繼續計算。若勞動關係終止且拖欠勞動報酬發生爭議,申請仲裁不受...

  • 工傷認定逾期會帶來哪些後果?

    工傷認定逾期會帶來哪些後果?

    工傷認定書超期會導致勞動者無法獲得法定的工傷認定書,無法進行勞動能力鑑定,無法獲得工傷保險待遇。救濟辦法包括透過工傷保險賠償案件或一般民事損害賠償案件獲得救濟。工傷認定是獲得賠償的第一步,超期後需諮詢律師了...

  • 工傷認定時效法律依據

    工傷認定時效法律依據

    工傷認定時效法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工...

  • 如何辦理工傷認定時效

    如何辦理工傷認定時效

    法律分析:工傷認定時效已過,如果工傷職工提供的申請材料齊全的,就屬於勞動和社會保障行政部門管轄的,並且還在受理期限內的,勞動保障行政部門應當受理相關的申請。從保護勞動者合法權益的角度出發,用人單位和勞動保護部門應...

  • 工傷是否可以申請法律援助??

    工傷是否可以申請法律援助??

    法律分析:工傷可以申請法律援助,公民有下列事項,沒有委託代理人或辯護人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫卹金、救濟金的...

  • 農民工工傷誤工費,規定是

    農民工工傷誤工費,規定是

    農民工工傷的誤工費實際上就是指其在工傷醫療期間的停工留薪待遇,根據我國工傷保險條例的相關規定,在停工留薪期內,農民工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付:1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應...

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