開心生活站有關企業的精選知識
企業鑑賞列表專為您提供企業精彩內容，企業優質知識，企業相關的百科知識點，讓生活的精彩從企業開始，我們為您分享生活中的小竅門，生活中的小知識，健康小知識，健康養生知識，企業新知識，快快來看吧。
-
![取得資質證書後如何管理資質，企業取得資質證書後該如何管理]( "取得資質證書後如何管理資質，企業取得資質證書後該如何管理")
取得資質證書後如何管理資質，企業取得資質證書後該如何管理
1、資質證書具有有效期，時間為5年，因此，企業要重視這項問題，忘記證書已過期導致耽誤項目投標的企業並不是沒有。2、有一些企業將資質證書轉讓給其他公司，此行為不合法，對方一旦出了事，自身也要負責，這種有風險的事情是不可取...
-
![企業所得税怎麼計算，企業所得税如何計算]( "企業所得税怎麼計算，企業所得税如何計算")
企業所得税怎麼計算，企業所得税如何計算
1、企業所得税的計算公式是：應納税所得額×税率-減免税額-抵免税額。應納税所得額＝年收入總額-准予扣除的項目。收入總額包括：生產、經營收入、財產轉讓收入等7個方面。准予扣除項目包括：成本、費用、税金、損失和其他支...
-
![企業税務會計工作總結]( "企業税務會計工作總結")
企業税務會計工作總結
税務會計工作總結怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。税務會計工作總結可以從三個方面進行描寫：1、首先可以描寫作為税務會計的主要工作內容和完成的目標；2、然後可以描寫在工作期間遇到的問題和解決辦法；3、最後可以...
-
![企業勞動合同落款日期修改規定]( "企業勞動合同落款日期修改規定")
企業勞動合同落款日期修改規定
勞動合同籤錯日期不影響合同有效性，可協商修改。根據《勞動合同法》，勞動合同簽字或蓋章後生效，日期錯誤只改變合同生效時間。合同有效性取決於雙方真實意願和合法內容，不違反法律規定即有效。勞動合同無效情況需通過勞動...
-
![企業註冊資本虛報的法律責任？]( "企業註冊資本虛報的法律責任？")
企業註冊資本虛報的法律責任？
法律分析：一、行政責任：虛報註冊資本的，由公司掛號機關給予下列處分：1、責令改正;2、對公司處虛報金額5%以上15%以下的罰款;3、提交虛偽資料或許採納其他詐騙手法隱祕重要現實的，罰款5萬元以上50萬元以下;4、情節嚴峻的，吊...
-
![企業會計準則和企業會計制度區別，4個方面帶你瞭解]( "企業會計準則和企業會計制度區別，4個方面帶你瞭解")
企業會計準則和企業會計制度區別，4個方面帶你瞭解
1、適用範圍不同，具體會計準則大多隻適用於股份有限公司，有些也適用於其他企業。而《企業會計制度》適用於除金融保險企業以外的所有符合條件的大、中型企業。2、側重點不同，具體會計準則大會計要素的確認、計量、披露或...
-
![企業房產税每年都交一次嘛]( "企業房產税每年都交一次嘛")
企業房產税每年都交一次嘛
法律分析：房產税是每年都要繳的。房產税是以房屋為徵税對象，按房屋的計税餘值或租金收入為計税依據，向產權所有人徵收的一種財產税。房產按照新增方式和用途的不同，分別確定納税義務發生時間。房產税是以房屋為徵税對象，按...
-
![企業營業執照和企業法人營業執照區別是什麼呢？]( "企業營業執照和企業法人營業執照區別是什麼呢？")
企業營業執照和企業法人營業執照區別是什麼呢？
兩者的區別：頒發的對象不同。《企業法人營業執照》分為正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本為懸掛式的，每個企業只核發一個，應當置於住所或營業場所的醒目的位置，否則可能會受到行政處罰。副本為摺疊式的，企業根據需要...
-
![企業年金交了有用嗎]( "企業年金交了有用嗎")
企業年金交了有用嗎
1、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了...
-
![企業房產税計税依據是什麼]( "企業房產税計税依據是什麼")
企業房產税計税依據是什麼
一、房產的計税餘值按税法規定，對於企業自用房產，應以房產的計税餘值為計税依據。所謂房產的計税餘值，是指房產原值一次減除10%至30%的自然損耗等因素後的餘額。這裏所説的房產原值，是指企業按照會計制度的規定，在“固定資...
-
![企業管理定義是什麼]( "企業管理定義是什麼")
企業管理定義是什麼
企業管理是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。企業管理從管理對象來分，可以將管理分成業務管理和行為管理。業務管理更加側重於對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等...
-
![企業學習計劃怎麼寫]( "企業學習計劃怎麼寫")
企業學習計劃怎麼寫
學習計劃其實大致可以分為學習目標、具體措施、具體步驟幾部分來寫。制定學習計劃的方法：一、進行自我分析：認清優勢和劣勢，分析自身的實際學習情況，分析自己的強項弱項，明確自己的優點和不足，找到需要加強、提高的地方。二...
-
![企業人的概念]( "企業人的概念")
企業人的概念
“企業人"在學術文獻中的解釋1、所謂”企業人“，是指企業作為一系列契約聯合體中的每一位當事人,企業人既包括投資者、企業家和經營管理者，又包括企業一般員工。2、所謂“企業人”，是指具有本企業精神的、以公司為家的...
-
![派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？]( "派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？")
派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？
律師解答：按理來説,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同...
-
![領用企業自產商品應怎樣做賬]( "領用企業自產商品應怎樣做賬")
領用企業自產商品應怎樣做賬
1、自產自用的產品在移送使用時，應將該產品的成本按用途轉入相應的科目，借記在建工程，管理費用等科目，貸記產成品等科目。2、企業將自產的產品用於上述用途應繳納的增值税，消費税等，應按税收規定計算的應税金額，按用途記入相...
-
![企業所得税怎麼做賬，企業所得税賬務處理怎麼做]( "企業所得税怎麼做賬，企業所得税賬務處理怎麼做")
企業所得税怎麼做賬，企業所得税賬務處理怎麼做
企業所得税彙算清繳的相關會計分錄：1、應補繳税額的：借：以前年度損益調整，貸：應交税費—應交所得税。2、繳納税款時：借：應交税費—應交所得税，貸：銀行存款。3、調整未分配利潤：借：利潤分配－未分配利潤，貸：以前年度損益調整。5、多繳...
-
![如何處理好企業集權與分權的關係]( "如何處理好企業集權與分權的關係")
如何處理好企業集權與分權的關係
當職能集中時,帶來的額外支出也將增多,而只有在增加收益時才能採取相應的方案,可這種收益與成本是難以直接計算清楚的,必須要仔細的衡量評估才能做出最好的決定。1、集權與分權的概念：集權就是企業的治理權高度集中在...
-
![企業房產税是一年交一次嗎？]( "企業房產税是一年交一次嗎？")
企業房產税是一年交一次嗎？
法律分析：房產税是每年都要繳的。房產税是以房屋為徵税對象，按房屋的計税餘值或租金收入為計税依據，向產權所有人徵收的一種財產税。房產按照新增方式和用途的不同，分別確定納税義務發生時間。房產税是以房屋為徵税對象，按...
-
![2022年有關企業文化的標語]( "2022年有關企業文化的標語")
2022年有關企業文化的標語
1、合規是安全的保障，違規是事故的剋星！2、學習先進，發現差距，注重管理，提高水平。3、從我做起講文明，從現在開始樹新風。4、保持正常，糾正異常。5、重返老戰場，再創輝煌！6、檢驗記錄應可靠，統計分析有效。7、以質量求生存，以信...
-
![企業對外報送的報表不包括]( "企業對外報送的報表不包括")
企業對外報送的報表不包括
企業對外報送的會計報表主要有三張表：資產負債表、利潤表、現金流量表。1、資產負債表根據資產、負債、所有者權益(或股東權益，下同)之間的勾稽關係，按照一定的分類標準和順序，把企業一定日期的資產、負債和所有者權益各...
-
![如何推廣企業文化]( "如何推廣企業文化")
如何推廣企業文化
推廣企業文化分為三個步驟，具體步驟如下：1、加強宣傳，統一認識：在進行全面系統的企業文化建設之前，企業領導人要首先提出企業文化模式的意向，明確企業文化建設的目的意義，從而把員工的思想和行為統一到塑造優秀企業文化的方...
-
![股權設計在企業中的作用和意義]( "股權設計在企業中的作用和意義")
股權設計在企業中的作用和意義
股權設計是企業內部重要商業模式，改善股權結構、促進發展必要程序。股權設計涉及股票持有者權益與責任的設計。根據《公司法》第27條規定，股東可以以貨幣或非貨幣財產出資。對非貨幣財產出資，應評估作價，核實財產，不得高估...
-
![完善現代企業制度包含哪些內容]( "完善現代企業制度包含哪些內容")
完善現代企業制度包含哪些內容
1、企業資產具有明確的實物邊界和價值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實承擔起相應的出資者責任。2、企業通常實行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會...
-
![房地產開發企業涉及了哪些税費]( "房地產開發企業涉及了哪些税費")
房地產開發企業涉及了哪些税費
房地產税收是指國家通過税務機關，或由税務機關委託通過房地產行政管理部門向負有房地產税繳納義務的納税義務人徵收有關房地產税賦的國家行為。一、房地產開發企業涉及了哪些税費營業税=銷售收入*5%城建税=營業税*税率...
-
![企業勞動爭議處理條件]( "企業勞動爭議處理條件")
企業勞動爭議處理條件
企業勞動爭議調解程序企業勞動爭議調解程序為：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否...
