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![勞務派遣公司要被取消了嘛]( "勞務派遣公司要被取消了嘛")
勞務派遣公司要被取消了嘛
短時間內取消勞務派遣用工還是不可能的。大家都知道,勞務人員並不是跟工作的單位簽訂勞動合同,而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。突然取消會使大量的勞務派遣公司被迫關閉,大量的勞務人員也將會失去工作。法律依據:《...
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![單位破產對勞務派遣工怎麼補償]( "單位破產對勞務派遣工怎麼補償")
單位破產對勞務派遣工怎麼補償
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱...
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![勞務派遣隨時可以辭職嗎]( "勞務派遣隨時可以辭職嗎")
勞務派遣隨時可以辭職嗎
不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...
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![勞務派遣聘用手續]( "勞務派遣聘用手續")
勞務派遣聘用手續
法律主觀：勞務派遣手續如何辦理1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《民法典》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派...
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![勞務派遣工可以辦理病退嗎]( "勞務派遣工可以辦理病退嗎")
勞務派遣工可以辦理病退嗎
法律主觀：勞務派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經濟補償標準的二倍給付賠償金。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![勞務派遣有經濟補償嗎]( "勞務派遣有經濟補償嗎")
勞務派遣有經濟補償嗎
法律主觀：不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四...
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![勞務派遣要政審嗎？]( "勞務派遣要政審嗎？")
勞務派遣要政審嗎？
法律分析：不需要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限...
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![勞務公司法人變更手續怎樣辦理?]( "勞務公司法人變更手續怎樣辦理?")
勞務公司法人變更手續怎樣辦理?
：勞務公司法人變更申辦流程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取；3、到税務...
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![公司倒閉員工是勞務派遣應該怎麼賠償？]( "公司倒閉員工是勞務派遣應該怎麼賠償？")
公司倒閉員工是勞務派遣應該怎麼賠償？
依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...
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![勞務派遣什麼時候取消？]( "勞務派遣什麼時候取消？")
勞務派遣什麼時候取消？
法律分析：勞務派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的時候終止。法律依據：《中...
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![屬於勞務派遣工資如何賠償]( "屬於勞務派遣工資如何賠償")
屬於勞務派遣工資如何賠償
如果派遣單位違法與勞務派遣工解約的，派遣工在單位每工作滿一年，單位要向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，單位要向其付一個月的工資。一、試用期辭退員工賠償標準是怎麼樣的補償...
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![簽訂勞務合同不想幹了可以嗎，看看勞動法規定]( "簽訂勞務合同不想幹了可以嗎，看看勞動法規定")
簽訂勞務合同不想幹了可以嗎，看看勞動法規定
1、不會負什麼法律責任，只能説你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就...
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![勞務派遣合同退回指南]( "勞務派遣合同退回指南")
勞務派遣合同退回指南
被派遣勞動者無工作期間應按最低工資標準支付報酬；被退回的職工若不同意重新派遣時提高條件，派遣單位可解除合同；若降低條件且職工不同意，派遣單位不得解除合同。法律分析被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所...
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![勞務合同需要交保險嗎]( "勞務合同需要交保險嗎")
勞務合同需要交保險嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工...
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![勞務派遣單位倒閉欠薪怎麼辦]( "勞務派遣單位倒閉欠薪怎麼辦")
勞務派遣單位倒閉欠薪怎麼辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司...
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![勞務派遣沒有到期，被用人單位無故退回]( "勞務派遣沒有到期，被用人單位無故退回")
勞務派遣沒有到期，被用人單位無故退回
違法解除勞動合同應支付2個月工資作為賠償金，拖欠工資或違法解除合同也有補償，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，可要求支付一個月工資並結清全部工資。協商解除合同應支付一個月工資作為補償金...
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![勞務派遣公司破產職工應該怎麼補償]( "勞務派遣公司破產職工應該怎麼補償")
勞務派遣公司破產職工應該怎麼補償
按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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![勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月]( "勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月")
勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月
臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替代性的勞務派遣工作時間的期限，由...
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![勞務派遣工什麼情況下能隨時辭職]( "勞務派遣工什麼情況下能隨時辭職")
勞務派遣工什麼情況下能隨時辭職
若是單位沒有按照約定支付薪資等的勞務派遣工能隨時辭職，具體可以隨時離職的情況如下：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位...
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![勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎]( "勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎")
勞務派遣是否享受帶薪休假，勞務派遣用人單位可以換崗嗎
一、勞務派遣是否享受帶薪休假勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休...
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![勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎]( "勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎")
勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎
原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人...
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![勞務派遣存在哪些大問題？]( "勞務派遣存在哪些大問題？")
勞務派遣存在哪些大問題？
法律分析：一是勞動關係不清晰；二是工資支付不透明，存在隨意剋扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況；三是社會保險不參加；四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視；五是工作時間不規範，有的用工單位對勞務人員任意安排...
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![購買商品接受勞務支付的現金包括哪些]( "購買商品接受勞務支付的現金包括哪些")
購買商品接受勞務支付的現金包括哪些
現金流量表中購買商品、接受勞務支付的現金包括：預付購貨款、支付的進項税額、償還應付賬款、購買材料支付貨款等。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。現金流量表中購買商品、接受勞務支...
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![應税勞務是啥意思]( "應税勞務是啥意思")
應税勞務是啥意思
1、應税勞務是指屬於交通運輸業、建築業、金融保險業、郵電通信業、文化體育業、娛樂業、服務業税目徵收範圍的勞務。2、對於應税勞務來説,除了原增值税中的加工、修理服務以外,還包括營改增後的建築服務、飲食服務、...
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![什麼樣的勞務合同不用交社保]( "什麼樣的勞務合同不用交社保")
什麼樣的勞務合同不用交社保
無論簽訂什麼樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關係的，即需要依法繳納社會保險。法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款...
