強化理論的現實意義
1、獎勵與懲罰相結合。即對正確的行為,對有成績的個人或羣體給予適當的獎勵;同時,對於不良行為,對於一切不利於組織工作的行為則要給予處罰。大量實踐證明,獎懲結合的方法優於只獎不罰或只罰不獎的方法。
2、以獎為主,以罰為輔。強調獎勵與懲罰並用,並不等於獎勵與懲罰並重,而是應以獎為主,以罰為輔,因為過多運用懲罰的方法,會帶來許多消極的作用,在運用時必須慎重。
3、及時而正確強化。所謂及時強化是指讓人們儘快知道其行為結果的好壞或進展情況,並儘量的予以相應的獎勵,而正確強化就是要"賞罰分明"。
4、獎人所需,形式多樣。要使獎勵成為真正強化因素,就必須因人制宜地進行獎勵。每個人都有自己的特點和個性,其需要也各不相同,因而他們對具體獎勵的反應也會大不一樣。所以獎勵應儘量不搞一刀切,應該獎人之所需,形式多樣化,只有這樣才能起到獎勵的效果。
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京東白條是收取每期的服務費的,也就是相當於利息吧,計算公式為:每期分期服務費=消費本金×分期服務費率(月),白條分期服務費費率為0.5%~1.2%之間,如果你的資質好的話,費率肯定會低一些的。每個人的白條的費率可能都不一樣,可以在手機上查看:登錄“京東金融App”首頁,找...
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