全勤獎怎麼寫
全勤獎制度 1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
(⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤,不計發全勤獎。) 2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 全勤獎計算方法 數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入: =IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0) 然後將公式填充至所有員工對應的F行 ★全勤獎不得限制正常休假天數。
2. 怎麼寫全勤獎申請書原發布者:脱倍久留濫
篇一:全勤獎申請全勤獎申請為加強公司日常管理,鼓勵員工出全勤,提高工作效率,經人力行政部商討研究,借鑑銷售部工資體系,現申請從2011年08月01日起設立月度全勤獎,具體做法如下:一、設立全勤獎範圍、標準1、呼市分公司、土左旗生產基地,託縣生產基地的部門主管及主管以下員工;2、每人80元/月,當月考核,次月發放。二、考核要求、標準1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假(包括自行調休)、曠工者,公司給予全勤獎。由考勤機計,按公司標準上班時間為準。2、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況暫時離開需要和領導申請,經領導同意方可離開,不得擅離崗位。3、服
3. 幼兒園家長全勤獎獎狀怎麼寫首先你需要購買卡紙或者現成的模板,然後考慮打印圖案或者手寫。
也可以自己設計適合幼兒園小朋友的獎狀圖案,然後打印之後填下姓名和日期就行了。 然後打印出格式能讓獲得這個獎項的人套用,一般向下面這樣就可以了。
獎項略有不同。如“紅花兒童”“好孩子”“優秀小朋友”“聰明寶寶”“X等獎”之類的,根據頒獎需要來填寫,但是必須符合孩子的心理特點,語言要讓他們讀懂。
然後手寫或打印姓名在上面,最好附上日期和幼兒園的名稱,如果任命也要以已打印的話,人數多了比較費時,用手寫來代替就可以了。 最後需要加蓋一個公章,保證它的真實性,對孩子來説也是一種鼓勵。
如果沒有的話,獎項不太重要,也可以不蓋,但是總顯得不太好。到此一張獎狀就只做好了。
4. 建議公司設全勤獎怎麼寫好一、關於全勤獎的修訂
1. 全勤獎的定義:
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度:
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裏發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計,按公司上班時間(包括加班時間)為準。
5. 行政部想向老闆申請員工全勤獎,該怎麼寫這份報告1. 全勤獎的定義:
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,
結合公司實際:
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度:
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裏發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計,按公司上班時間(包括加班時間)為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
6. 你好,我看到你之前有提問過怎樣寫申請員工全勤獎,我現在也急需寫僅提供全勤獎相關資料,模板你自己根據這些內容去制定就OK了,不需要固定格式!
1. 全勤獎的定義:
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,
結合公司實際:
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度:
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裏發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計,按公司上班時間(包括加班時間)為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
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