曠工離職扣錢

曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

小時工曠工三天自動離職扣幾天工資

小時工曠工三天自動離職扣6天工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工曠工三天以上，視為自動離職。在此情況下，僱主有權依據勞動合同約定扣除員工的工資，扣6天工資。依據的法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十四條。員工因病或其他正當事由無法按時到崗，應當及時向僱主請假並提供證明材料。員工在請假期間確實無法上班，僱主應當依法批准請假並支付相應的工資。員工無正當理由曠工，僱主可以依法採取警告、罰款等措施，甚至解除勞動合同。

曠工離職扣工資嗎

法律主觀：

勞動者沒有提前30天提出離職，直接曠工走人的，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

曠工離職後公司是否已曠工為由扣工資

法律主觀：

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬於違法行為。 2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、有的單位會用其他方式，如按規章制度規定進行行政處罰，而不是直接剋扣工資。 4、對於曠工扣工資的行為，可以先與單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。《勞動保障監察條例釋義新》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

曠工三天自動離職扣幾天工資

按照勞動法來講，勞動者曠工一天的，僅能扣除相應的天數的工資，曠工3天只能扣除3天工資。

雖然目前我國現行勞動法未明確規定曠工工資支付問題，但是《工資支付暫行規定》第十二條規定，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。勞動者無故不提供勞動，企業可以不支付曠工期間工資，給企業造成損失時，可以向員工索賠，情節惡劣的甚至可以依規章開

按照勞動法來講，勞動者曠工一天的，僅能扣除相應的天數的工資，曠工3天只能扣除3天工資。