面對雷同的簡歷,HR無從選擇
面對雷同的簡歷,HR無從選擇現今很多求職者都會發現自己的簡歷慢慢的失去了魅力,投出去的簡歷沒有一絲迴音,很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛,面試官也一樣頭痛,面對一疊一疊的雷同的應聘簡歷招聘官實難選擇,氾濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望,眾多招聘企業不解:這些大學生真的就一樣平凡?難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷?
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比,今年大學生的簡歷更加“精煉”,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷説,這些簡歷都太草率,內容千人一面,除了基本信息,看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認為,大學生簡歷不必太過複雜,但必須要結合企業特點,把自己的特長、優勢詳細註明,這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成為第一道坎
缺乏工作經驗,仍是應屆畢業生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上,用人單位幾個問題就是,“學什麼專業的?”、“有沒有工作經驗?”“在什麼地方做過?”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。
武漢某所大學的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種,她在服裝城賣過小飾品,在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理,這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷為經驗
調查發現,有六成以上的應屆畢業生的簡歷,工作經驗都以促銷為主,大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦,還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認為這只是一種膚淺的社會實踐,並沒有真正和專業聯繫起來。但也有企業招聘官認為,做促銷雖然工作零散,但每天都要面對各種情況、各樣顧客,非常鍛鍊人。
職業指導師建議,要想越過經驗門檻,應屆大學畢業生開始找工作時,不要太計較薪水的多少,而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練,逐步發展自己。個人簡歷上的禁忌信息
在個人簡歷人們需要展現出自己優勢的以免,每個人寫個人簡歷的風格也不同,例如直接於含蓄的表達上就各有不同。有些信息的表達可以提高個人簡歷的質量,而有些信息則直接可以讓簡歷斃掉,那麼在個人簡歷中有哪些不宜提及的信息呢?
一、對自己不利的反面信息
在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點,是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則,在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是説在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當然不是,優秀的個人簡歷也是需要包裝的,將自己有利的一面展現出來,進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息,就是屬於那些不宜提及的信息。
二、一些具有爭議性的信息
在和諧的社會上一些不和諧的信息會導致爭議,而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標準,大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的儘量不要提及。比如説關於政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等,這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。
三、不能確定或者是錯誤的信息
有很多人在編寫個人簡歷的時候,想要通過描述來現實出自己的專業程度,但是往往也很容易出現錯誤。一旦出現錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候,也需要注意這一點,對於自己所不能你確定的信息,或者是一些錯誤的信息,一定不能出現。
個人簡歷的亮點
鑑於個人簡歷在求職中的重要性,很多求職者在寫個人簡歷的時候都非常講究寫簡歷的技巧,通過有技巧的寫個人簡歷來提高其質量,進而來促進順利的通過。不過,從本質上來説求職就是一場談判,而你能不能拿出足夠的籌碼,是對方能夠接受你的重點。在個人簡歷中你所能偶拿出來得籌碼,簡單來説也就是可以吸引對方亮點,那麼具體來説有哪些呢?
1.個人專業能力
雖然説現在很多人求職都不是自己對口的專業,但是在個人的專業能力上於求職的工作契合度非常高那麼,必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼,比如説學習會計專業的人才,來求職財務人員,還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。
2.軟硬技能
當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質,而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上,尤其是硬技能更是可以作為有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力,英語水平就是屬於硬技能類型,而如領導能力、團結能力則是屬於軟技能。
3.學歷水平
有人説博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙,而本科學歷則需要十幾張紙,這種説法其實即使形容學歷在求職中的重要性。
4.工作經驗
在個人簡歷中工作經驗也是於對方談判的籌碼之一,尤其是有同樣的職位工作的情況下,其工作經驗越是豐富則又是越大。
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