選擇老闆有什麼標準,選擇老闆的標準介紹
1、選擇大力水手,拋棄鬥敗公雞
每個人爬山的時候都有深切體會,上山的時候充滿熱情,外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”,立誓要征服那座山,雖然爬山的時候很辛苦,但內心的感覺是興奮的。
而下山的時候,人又累又困頓,兩條腿痠痛得完全不像是自己的,真想切了算了,這個時候很多人都會像鬥敗的公雞一樣,無奈地往下走。兩種老闆的區別也就像上山和下山的感覺,顯而易見,你會選擇前一種感覺。
2、選擇陽光燦爛,拋棄消沉低迷
如日中天的老闆本身就處在上升期,他受自己的老闆器重,工作順利,發展迅速,在這些好事之下,每個人自然都會心情大好,心情大好了自然也會感染身邊的人,每個職業人,大部分的時間都是在工作單位度過,如果老闆能一直散發這種快樂氣息,那麼工作的時候豈不是非常愉快?而江河日下的老闆,心情自然不那麼爽,人不爽的時候往往就會遷怒於他人,很可能動不動就來個無名火,動不動就借員工來抒發自己心中的怨氣,這樣的工作狀態,誰會想要?
3、選擇發展空間,拋棄裁削員工
如日中天的老闆會開拓很多發展的可能性,他會和他的員工一起開拓這些發展空間,一起去開拓市場,一起去嘗試新的工作,這樣員工能做一些本來沒有想到的事情,無形當中就獲得了更大的發展空間。而江河日下的老闆就會有意無意地削減自己的發展空間,總的發展空間減少了,那麼分派給每個員工的同樣會減少。
4、選擇善於發現,拋棄無心顧及
如日中天的老闆有發展的要求和機會,所以他要為自己找到能為老虎添翼的人,這個時候他就會多方觀察員工的能力,希望能找到這樣的人。江河日下的老闆有他自己要頭痛的事情,人的精力是有限的,一方面的事情想得多了,其他方面的事情就沒空去想了,員工的能力問題就不是他所關心的問題了。
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