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  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛?

    被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛?

    派遣工被辭退的,有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

  • 派遣工退回程序是怎樣的

    派遣工退回程序是怎樣的

    派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規定,如果用工單位將派遣員工退回,對派遣單位來講,是變更與派遣員工的勞動合同的行為,而勞動合同是不能單方面變更的。因此,退回本身就是派遣單位的違約行為,是不...

  • 勞務借工與勞務派遣的差異及比較

    勞務借工與勞務派遣的差異及比較

    勞務派遣與正式員工的區別在於簽訂的合同不同,享有的勞動待遇不同,解除勞動合同的程序不同。勞務派遣合同要求固定期限且長於正式員工合同,勞務派遣員工在福利待遇和工傷申報方面可能受限,解除勞動合同需向勞務派遣公司申...

  • 在勞務派遣工作要如何賠償

    在勞務派遣工作要如何賠償

    【法律意見】可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下兩種情況,可以對照下屬於哪種情...

  • 勞務派遣中的賠償金問題

    勞務派遣中的賠償金問題

    勞務派遣員工與一般勞動者一樣,解除勞動合同需要支付經濟補償金或賠償金。根據相關法律規定,用人單位在解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同時,需支付經濟補償。支付經濟補償的情形包括勞動者解除合同、雙方協商一致解除...

  • 被退回派遣單位需不需要賠償呢?

    被退回派遣單位需不需要賠償呢?

    法律分析:被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位,單位是不需要支付員工經濟補償的,如果是派遣單位直接辭退員工,單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動...

  • 派遣工離職

    派遣工離職

    法律分析:(1)員工辭職,根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求,並報人事部審批,審批期間繼續在原崗位工作。(2)辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》,詳細説明申請辭職的原因和事由,並將...

  • 派遣員工如何解除合同

    派遣員工如何解除合同

    法律分析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 勞務派遣公司破產職工應該怎麼補償

    勞務派遣公司破產職工應該怎麼補償

    按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

  • 幽靈行動派遣直升機的方法,幽靈行動怎麼派遣直升機

    幽靈行動派遣直升機的方法,幽靈行動怎麼派遣直升機

    1、幽靈行動派遣飛機,也就是直升機,反抗軍技能載具支援派遣功能。強度三就可以召喚直升機,通過完成支線任務來提升。2、啟動飛機,按下shift鍵進行加速前進。3、速度加起來後,按下s鍵起飛即可。按下a鍵盤會讓飛機左轉...

  • 勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎

    勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎

    原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是,前提條件是用人...

  • 派遣員工被退回補償怎麼算

    派遣員工被退回補償怎麼算

    派遣員工如果是因具有嚴重違反用工單位的規章制度等情形而被退回的,沒有補償;如果是被無過錯性退回的,則按員工在單位的工作時間,以每滿一年支付一個月工資的標準來進行補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 被派遣的勞動者在什麼情況下可能被用工單位退回

    被派遣的勞動者在什麼情況下可能被用工單位退回

    法律分析:有以下情況:(一)被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的;(三)被派遣勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大損害的;(四)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

  • 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?

    用工單位能開除所接收的派遣員工嗎?

    在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務...

  • 勞務派遣工搬遷有賠償嗎

    勞務派遣工搬遷有賠償嗎

    勞務派遣是一種較為常見的用工形式,但是又區別於一般意義上的員工,因為籤合同和工作的公司不是同一個,所以一旦被勞務派遣的員工在工作中受傷,因為與兩個不同的公司牽連,所以員工會難以確定賠償義務人。並且,一旦兩個公司互...

  • 勞務派遣轉勞務外包是否合法,是否需要賠償

    勞務派遣轉勞務外包是否合法,是否需要賠償

    勞務派遣轉勞務外包是不合法的。在勞務外包中,用工單位不對員工進行直接管理,工作形式和工作時間是由員工自行安排的,不符合設立勞務派遣等制度的目的,因此不能轉為勞務外包。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條,被派...

  • 在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者

    在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者

    被派遣勞動者有以下情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑...

  • 派遣工是什麼意思,派遣工介紹

    派遣工是什麼意思,派遣工介紹

    1、派遣員工又叫勞務派遣人員,指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作僱員外派,員工租賃等等。是隨着社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、...

  • 勞務派遣辭職

    勞務派遣辭職

    法律分析:勞務派遣工辭職與一般的員工辭職是一樣的,派遣工也有辭職的權利,用人單位是不能干擾或者阻止的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務...

  • 勞務派遣拒絕調崗有賠償嗎

    勞務派遣拒絕調崗有賠償嗎

    法律分析:有權拒絕,並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關係並支付...

  • 勞務派遣賠償標準

    勞務派遣賠償標準

    法律主觀:一、勞務派遣工傷賠償標準賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。1、申請工傷認定,要求單位在發生工傷一個月內申報,單位不報的可以在發生工傷一個月後自己向勞...

  • 派遣員工辭職可以直接走嗎

    派遣員工辭職可以直接走嗎

    法律分析:一個月後可以直接走人,用人單位和勞動者籤合同,那麼勞動者要辭職的:處於試用期的,那麼提前3天申請辭職;轉正了的,那麼提前30天申請辭職,但現實生活中最好在月頭遞交申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三...

  • 勞務派遣要壓身份證嗎

    勞務派遣要壓身份證嗎

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第一款的規定,用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。勞務派遣單位不得扣押勞動者的身份證...

  • 勞務派遣員工離職手續流程是怎樣的

    勞務派遣員工離職手續流程是怎樣的

    法律分析:勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明法律依據:《中華人民共和國勞動合...

  • 單位私自把關係轉到派遣公司,法律問題

    單位私自把關係轉到派遣公司,法律問題

    法律分析:這是不合法的。如無法定情形,用人單位只能和勞動者協商解除勞動合同並與勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關係,必須經過勞動者同意,否則就是屬於用人單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位繼續履...

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