管理技術崗位是指什麼
管理技術崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,包括單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他承擔管理任務的崗位,主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
專業技術崗位和管理技術崗位的區別:
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。
專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
2、考試科目不同
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》,有一部分崗位報考時不限專業,競爭壓力大,但換個角度看,是降低了專業和工作經驗的門檻,讓更多的人都有能進入編制的機會。
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》,題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格,競爭壓力比管理崗低。
3、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鈎的,受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平,專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。
當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
4、晉升發展有差別
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟着升,從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔着大多數,空崗的情況較多,這也就意味着晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。
以上就是小編今天的分享了,希望能夠幫助到大家。
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