簡歷中工作期望怎麼寫，個人簡歷中的個人期望怎麼寫

第一類期望大體是説你希望你的工作能完成到怎樣的一個程度；

第二類期望大體是説當你完成預定目標後你所希望得到怎樣的一個回報。

1、有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值，那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。

2、一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平，另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

擴展資料：

不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣，一般招聘時報出的都是税前工資，要了解清楚扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少。

簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？五年內的職業目標是什麼？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。

其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投。

“對我來説，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。"

這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也説明了挑戰自我極限和自我發展的重要。

我希望在1-3年內，在熟悉本行業和公司的情況的基礎上，能夠比較出色地勝任這份工作，3-5年內，能做出良好的業績，並逐漸向公司的管理層邁進，5-8年內，晉升為部門經理，並在管理上積累經驗。

原發布者：隨風奔跑456

新年期望 時光飛逝。真希望寫下這四個字的時候仍是小時候的無憂無慮，渾然不知這四字當中所能包含的人世變遷和滄桑。2007年就要結束，在這一年裏，學習，工作，交往。從某一種意義上來説，開始承擔更多的責任。從9月份到現在，為期的半年裏，我經歷了（並且毫無疑問還將繼續經歷）失望，失意，焦慮，迷惘，苦悶，當然也有快樂。我遭遇了一些事，一些人，好的，壞的，他們從各個角度影響着我的人生，有的甚至修改了我的人生。不同的經歷讓我不斷思索着自己應該歸屬的領域，雖然到目前為止，我仍然沒有答案，然而我不會放棄尋找。我開始對自己有了一些新的認識。開始嘗試着學習新的領域。開始懂得珍惜機會和挖掘自己的潛能。然而，這一年最大的收穫還是人。隨着時間的流逝，當時發生的事總會漸漸被遺忘，然而因為種種機緣巧合而結識的朋友卻不會被輕易淡忘，有些人甚至從此留駐生命。這一年我認識了對我一生來説都非常重要的人，我自由和率真的個性由此得到最大程度的包容和保護。我的專業和工作性質亦使我得以認識一些我喜歡的人，他們或者可愛，或者優秀，他們讓我感受到人世的温暖，讓我有緣得以領略不同領域裏的不同精彩，也讓我深深體會到學習的永無止境。能夠認識他們是我的榮幸。在新的一年裏，我希望我能繼續學習他們身上優秀的品質，也希望自己能為他們的生活帶去一份精彩。 感謝你們-新聞系的全體同學 感謝你們-關心和幫助我的老師 感謝你們-一路陪我走過的

第一類期望大體是説你希望你的工作能完成到怎樣的一個程度；第二類期望大體是説當你完成預定目標後你所希望得到怎樣的一個回報。

1、有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值，那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。2、一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平，另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

擴展資料：不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣，一般招聘時報出的都是税前工資，要了解清楚扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少。簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？五年內的職業目標是什麼？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投。

“對我來説，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。

"這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也説明了挑戰自我極限和自我發展的重要。我希望在1-3年內，在熟悉本行業和公司的情況的基礎上，能夠比較出色地勝任這份工作，3-5年內，能做出良好的業績，並逐漸向公司的管理層邁進，5-8年內，晉升為部門經理，並在管理上積累經驗。

一、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

二、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是瞭解招聘單位的需求，對症下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣佈式”口氣。

三、形象豐滿

所有招聘單位都希望瞭解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其説“改善了公司的經營業績”不如説“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

2、誠實可信。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

四、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決於你説了什麼，而且取決於你怎麼説。

1、反覆閲讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。

2、努力使簡歷悦目。留白可以使頁面顯得乾淨整潔。最理想的標準是上下留白1釐米，左右留白1.25釐米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閲讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。

3、如果需要把簡歷備分，在複印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的複印員搞的***塗。因此，最好請專業拷貝員來複印你的文件。

五、目標

目標

目標

注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位並不關心。

2、對於興趣愛好的介紹只需侷限在那些與目標職位有關的範圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

4、儘量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好説的具體些，像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不説為妙。

就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。

後面參考下百科~ ------------------------------------------------------------- 什麼是職業期望 職業期望（JobExpectancy），又稱職業意向，是勞動者對某項職業的嚮往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。職業期望直接影響人對職業的選擇，並進而影響人的整個生活。

1）職業期望來自勞動者個體方面的行為；2）職業期望不是空想、幻想，而是勞動者的一種主動追求，是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標；3）職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映，是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉升機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況，亦即社會地位高低的主觀評價。

其含義完全有別於職業期望，二者不可混淆。同時，二者也有聯繫，勞動者個體所追求和希望從事的職業，當然多時社會聲望高的職業。

職業期望的實質 職業期望屬於個性傾向性的範疇，是職業價值觀的外化，也是個體人生觀、世界觀的折射。每種職業有各自特性，不同人對職業特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。

類型 薩柏曾經將職業價值觀或職業取向概括為15種類型：助人；美學；創造；智力刺激；獨立；成就感；聲望；管理；經濟報酬；安全；環境優美；與上級的關係；社交；多樣化；生活方式。日本NHK廣播輿論調查所在職業調查中選擇和設計了7個價值取向：能推動社會發展的職業；助人、為社會服務的職業；得到人們的高度評價的職業；受人尊敬的職業；能賺錢的職業；雖平凡，但有固定收入的職業；若不為人所用，就自謀職業。

人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向對職業期望起決定作用。

原發布者：上海喬布堂信息科技有限公司

不少應聘者填寫面試簡歷時，都有“期望工資”這一欄。不少人對此往往不知所措。或是報價太高，嚇得招聘企業不敢錄用；或是因為不懂行情，將自己的心理價位壓得太低，一旦被錄用後就自感吃虧，導致出現跳槽或工作態度散漫。那麼期望工資怎樣填寫好？自主簡歷期望薪酬最好不填一份簡歷可能要投給多個單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業或小企業則可能較高，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。市場趨勢分析 在不同的崗位，一般都有一個大概的市場行情價格，認真參考一下這些指導價格，對期望工資定價能得到幫助。目前並沒有權威網站能得到這些數據，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時也通過一些的職業介紹機構進行了解，獲取一個平均價格。另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。薪酬談判提前學習技巧薪酬談判是入職前必經也是最重要的一環。如果有指導面試的課程，一定要去聽一聽，提前學習面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關係到能不能與面試官進行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內容、工作時間的具體安排，向哪個級別彙報等。如果面試官在最後問“還有什麼需要了解”，要抓住這一機會，儘量問清楚。自身經驗和能力的分析 個人的經驗和能力將在薪酬定