绩效工资是什么意思怎么算
公司员工绩效工资的计算方法:
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效考核的目的:
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
绩效工资的执行有着严格的规定,必须符合下列条件才可以执行:
1、工资范围足够大,程度之间的距离;
2、绩效规范应科学客观,绩效权衡应公平有效;
3、有浓重的企业文化气氛,支持绩效考评体系的施行和运作;
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离,并将工资制度划分为整个消费和运营体系。
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全勤奖怎么规定合理
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖...
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什么是市场经济,市场经济的两个部门是什么
1、市场经济(MarketEconomy)是指通过市场配置社会资源的经济形式。简单地说,市场就是商品或劳务交换的场所或接触点。市场可以是有形的,也可以是无形的。在市场上从事各种交易活动的当事人,称为市场主体。2、市场主体以买者、卖者的身份参与市场经济活动,活动中不仅...
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银行费率是什么意思,银行费率具体是什么意思
1、银行费率是指银行的业务管理费占其营业收入的比例。它是银行经营成果考核指标之一。考虑到营业收入中的金融机构往来和系统内部调拨具有一定的调节性,因此,根据金融保险企业财务制度的规定,计算银行费用率时,应剔除这一因素的影响。2、一般来说,费用率越低,银行的...
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公司转股具体是什么意思
1、转股是上市公司分红的一种形式,是采取从资本公积金中转增股份的办法分红的方式。通过转股实现分红只需借贷公司的会计科目,因操作简单,成本低廉,为上市公司所青睐。2、公司转股是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。...