用工单位退回派遣员工应该给书面通知吗
法律分析:需要出具的。
为了避免劳动风险,附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下:
1、提前30天(员工停薪日)书面通知合作的劳务派遣公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;
2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免赔付代通知金;
3、30天内要求员工做好工作交接(包括工作、工具、资料等交接);
4、离职时要求员工做好离职手续(包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等)
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
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