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![被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？]( "被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？")
被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？
法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的...
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![非勞動者原因單位停工、停產工資支付規定]( "非勞動者原因單位停工、停產工資支付規定")
非勞動者原因單位停工、停產工資支付規定
單位停工、停產時，工資支付應按照勞動合同規定的標準進行；若超過一個工資支付週期，勞動者提供正常勞動則工資不低於最低工資標準，否則按國家規定辦理。試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資的80%，也不得低於當地最低...
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![勞動者在勞動合同期限屆滿之前辭職]( "勞動者在勞動合同期限屆滿之前辭職")
勞動者在勞動合同期限屆滿之前辭職
在勞動合同期限內辭職可以嗎員工在勞動合同期內可以辭職的。勞動者在勞動合同期限內可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；與用人單位協...
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![讚美勞動者的詩歌]( "讚美勞動者的詩歌")
讚美勞動者的詩歌
1、《開山工素描》你們微笑著，抹去眉毛裡的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱著歡樂的歌，唱出一條，通向遠方的道路。你們為今天奠基，你們為明天鋪路，...
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![勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些]( "勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些")
勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些
【調解仲裁法】勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：1.申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的...
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![被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益]( "被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益")
被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...
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![用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()]( "用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()")
用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()
法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，...
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![勞動者報酬包括哪些]( "勞動者報酬包括哪些")
勞動者報酬包括哪些
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價...
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![關於勞動者的作文，描寫勞動者的優秀作文]( "關於勞動者的作文，描寫勞動者的優秀作文")
關於勞動者的作文，描寫勞動者的優秀作文
1、一提到美，很多人會想到新娘，會想到鮮花……而在我眼前出現的是環衛工人們。2、環衛工人在生活中隨處可見，可真正關心他們的人卻不多。環衛工人都是老人，他們每天起早貪黑，每當天剛剛矇矇亮時，他們就手持掃帚，騎著三輪車，穿...
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![我們都是勞動者作文]( "我們都是勞動者作文")
我們都是勞動者作文
1、我們每個人都是勞動者。2、不管是農民、上班族、甚至是國主席，都是勞動者，而且是實打實的、地地道道的勞動者。不要說穿的不同，地方不同，不管有多麼大的差異，都是勞動。農民是以眼見就能知道是頂著烈日，辛勤耕耘，保障人民...
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![用人單位與勞動者發生勞動爭議應該如何處理？]( "用人單位與勞動者發生勞動爭議應該如何處理？")
用人單位與勞動者發生勞動爭議應該如何處理？
我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事...
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![在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者]( "在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者")
在什麼情況下用工單位可以退回被派遣勞動者
被派遣勞動者有以下情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑...
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![勞動者工傷可以終止勞動合同嗎]( "勞動者工傷可以終止勞動合同嗎")
勞動者工傷可以終止勞動合同嗎
要根據勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，並向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一、民工工地幹活骨折怎麼賠...
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![讚美勞動者的詩歌大全]( "讚美勞動者的詩歌大全")
讚美勞動者的詩歌大全
讚美勞動者的詩歌有哪些，讓我們一起來了解一下吧。1、《開山工素描》你們微笑著，抹去眉毛裡的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱著歡樂的歌，唱出一...
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![用人單位和勞動者發生勞動爭議，有哪些解決方式]( "用人單位和勞動者發生勞動爭議，有哪些解決方式")
用人單位和勞動者發生勞動爭議，有哪些解決方式
《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...
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![求助於工會，維護勞動者權益的途徑]( "求助於工會，維護勞動者權益的途徑")
求助於工會，維護勞動者權益的途徑
政府拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴，或採用合法的調解、仲裁、協商等方式索要工資。《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位需支付勞動報酬、加班費或經濟補償，否則需支付賠償金。《中華人民共和國勞動法...
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![勞動者在勞動合同未到期時辭職，是否需要承擔違約責任？]( "勞動者在勞動合同未到期時辭職，是否需要承擔違約責任？")
勞動者在勞動合同未到期時辭職，是否需要承擔違約責任？
勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同，無需賠償，但需提前30天通知；若用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違約需支付不超過培訓費用的違約金，但不影響工資調整。法律分析是辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形...
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![勞動節問候勞動者的句子]( "勞動節問候勞動者的句子")
勞動節問候勞動者的句子
1、事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，浪漫似樂譜，快樂非您莫屬!五一快樂!2、勞動帶給我們一切!慶祝勞動節，迎接紅五月!祝你勞動節愉快!心想事成!工作開心!我會永遠支援你的!3、風喜迎勞動節，舒展眉頭度五一;繁忙...
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![勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？]( "勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？")
勞動合同是否有效，用人單位與勞動者如何應對？
勞動合同無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地勞動監察部門求助。勞動合同的無效包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等情況。勞動合同部分無效不影響其他部分的有效性。勞動合同被確認無效時，用人單位應向勞動者支...
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![勞動者在勞動合同未到期時能否辭職？]( "勞動者在勞動合同未到期時能否辭職？")
勞動者在勞動合同未到期時能否辭職？
簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，並且可...
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![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決")
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦，勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...
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![勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂]( "勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂")
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂
什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用...
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![勞動者應樹立怎樣的就業觀念]( "勞動者應樹立怎樣的就業觀念")
勞動者應樹立怎樣的就業觀念
1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...
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![工傷勞動者能解除勞動合同嗎]( "工傷勞動者能解除勞動合同嗎")
工傷勞動者能解除勞動合同嗎
法律分析：工傷勞動者能解除勞動合同。但單位不能提出解除合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健...
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![勞動者合同上寫了工資但沒有寫工資發放日期是否合法？]( "勞動者合同上寫了工資但沒有寫工資發放日期是否合法？")
勞動者合同上寫了工資但沒有寫工資發放日期是否合法？
勞動合同中未寫明工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同必須由用人單位與勞動者協商一致，並在文字上簽字或蓋章生效。勞動合同應包括用人單位名稱、勞動者資訊、合同期限、工作內容、工作地...
