女性該如何解決工作危機

相比起男人女人的職場之路會顯得更加艱難，20幾歲老闆會覺得你太青澀，30歲老闆又覺得你生活瑣碎精力不夠，總之，你的競爭力就是不足，我們職場打拼多年，掙錢已經不是唯一的目的，尤其人到中年，更是注重自己的職業前景。女人30，職場危機如何解決？

女人危機之：蠟燭兩頭燃

30歲的女性既是職場骨幹，又是妻子和母親，要想樣樣都好，就只能一支蠟燭兩頭燒，最終燒光了自己。KAVIN，30歲，一個孩子的母親。想在事業上做出成績，獲得一份養家的薪水和社會的承認，又要做個好妻子、好母親，這雙重職責常常讓她感到疲憊，疲於應付。對策：家庭的成功不是以女性的發展爲代價的，在重家庭還是重事業的選擇上要根據自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人諒解的同時，你得付出更多的心血和熱情來工作，換取相當的回報。相反，如果你很重視家庭，丈夫的薪水足夠養家，那麼在工作方面，只要你竭盡所能，展示優秀的一面，自己感到滿意就成。

女人危機之：晉升難

職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今成功的標誌。尤其對於女白領、女主管，隨着年齡的增長，精力、體力甚至容顏都如流水逝去，與身邊生龍活虎的男同事或者年輕女性相比，會產生很大的壓力和心理失落感。Carol在行政主管的職位上已經穩坐兩三年了，行政部的工作雖然繁雜，但並不複雜。Carol清楚地知道，論年齡和學歷，其他的幾個對手都比她有優勢，萬一不能晉升經理怎麼辦?再加上孩子還小，Carol總感到顧此失彼。對策：在條件允許的情況下，你可以把主要精力放在工作上，讓下屬尊重、讓老闆放心，在工作業績上保持領先，突出自己的工作能力，這樣晉升就有很大希望。記住，行與不行，不是說出來的，而是做出來的，老闆永遠會重用工作能力強的人。此外，在工作之餘，作爲女性最好補充一些新知識，提升自身競爭力

女人危機之：職業定位的困惑

有一些職業，特別是那些所謂吃青春飯的職業，對於女性的成長提出了很多挑戰。隨着年齡的增長，30歲的女性已經沒有吃青春飯的本錢。特別是成了家，有了孩子，精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場廝殺。在她們眼裏，繼續呆在目前的公司，與其說是在等待晉升的機會，倒不如說是一種習慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司幹下去也沒有多大發展前景，遲早會被新人所替代，但渴望成功的心理又使她們不知道該何去何從，於是開始迷惘。Elain就是一例，她做祕書都做了十年了，單位也換了七八家，卻依然還只是個祕書。衆所周知，在國外，祕書是越老越吃香的一個行當;然而在國內，基本上還主要是吃青春飯。爲此，她擔心不已。對策：每一個想成功的人，都應該結合自己的特長給自己的職業作一個規劃。當面對職業定位困惑的時候，不妨眼界放開闊一些，適時開闢其他戰常就Elain而言，她受一個朋友的啓發，挖掘自己人緣好的特點，做起了買賣。在老公的支持和朋友的幫助下，她拿出自己多年攢的私房錢，租了個店面，蒐集了來自世界各地的小紀念品來賣，一年過去了，生意居然做得紅紅火火。