未滿十八歲可以做寒假工嗎
未滿18週歲,已滿16週歲就可以出去找工作。用人單位不得招用未滿十六週歲的未成年人的,招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的,應執行國家在工種、勞動強度等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
一、童工如何鑑定:
(一)十六週歲以下的未成年人打工,算是童工。用人單位使用童工是違法行爲。所以,十六週歲以下的未成年人不可以打工;
(二)十六週歲以上不滿十八週歲的未成年人可以打工,但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。
《民法典》第十八條:成年人爲完全民事行爲能力人,可以獨立實施民事法律行爲。
十六週歲以上的未成年人,以自己的勞動收入爲主要生活來源的,視爲完全民事行爲能力人。
二、僱傭童工如何處罰:
《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。從該規定可以看出勞動法對童工的界定是未滿十六週歲的未成年人,用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正,處以罰款,情節嚴重的,可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。任何公民發現用人單位有僱傭童工的情況,都可以向勞動行政部門投訴、舉報用人單位的違法行爲。
三、僱傭童工的舉報方法有哪些:
僱傭童工的舉報方法:
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
(一)可以向勞動監察大隊進行舉報;
(二)可以通過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。
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