目標管理的特點包括哪些
目標管理的特點:參與管理、明確目標、自我管理、自我評價、重視成果。目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲爲手段,通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。目標管理要素:目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。
目標管理由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出,被稱爲“管理中的管理”。一方面強調完成目標,實現工作成果;另一方面重視人的作用,強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
目標管理提出以後,便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰後西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期,企業急需採用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力,目標管理的出現可謂應運而生,遂被廣泛應用。
目標管理的指導思想是以管理心理學中的“Y理論”爲基礎的,即認爲在目標明確的條件下,人們能夠對自己負責。其理論依據是心理學與組織行爲學中的目標論。
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