五一加班5天抵平時上班11天
2021五一加班工資怎麼算?
1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5 日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則要按200%的標準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
1、公式
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定,用人單位應當在法定節假日依法支付工資,即折算日工資和小時工資時,不排除國家規定的十一天法定節假日。因此,日工資和小時工資折算爲:
日工資:月工資收入×月工資天數
小時工資:月工資收入×(月薪天數×8小時)
月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天
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