漲工資申請書怎麼寫,怎麼寫漲工資的申請書
1、方法:
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。
確定申請加薪的原因。
收集加薪證據,確認加薪數目。
2、薪水:薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成爲衆多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得,老闆卻無動於衷,絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎麼辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,這樣不僅難以達成加薪的願望,反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提?與老闆促膝談薪是個不錯的方法。
3、提出方法:
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度,公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要爲加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗裏自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認爲這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會爲你破例。除此之外,你可以爲加薪做準備了。
4、確定申請加薪的原因:優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關係。
5、收集加薪證據,確認加薪數目。列出你的業績,讓老闆知道你爲公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,並證明額外的加班是因爲工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……另外,你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。
6、學習交流技巧,模擬面談過程。就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮,不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。然後,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
7、尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因爲這個過程有互動,可以防止產生誤會。
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