2022年三倍工資假期表

導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼哪些是法定節假日？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

2022年三倍工資假期表：

元旦三倍工資假期:1月1日，1天

春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

清明節三倍工資假期:4月5日，1天

勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

端午節三倍工資假期:6月3日，1天

中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算爲：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

2.公式說明：

其中21.75天爲平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

3.加班工資基數算法：

（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費爲4500÷21.75×200%=414元。