在職場應該注意什麼
1、如果你想離開現在的單位,最好不要告訴身邊的同事,因爲很多事情一旦說出來,就根本沒有保密的可能。如果同事再耍點心眼,把你的情況告知領導,並以此邀功,那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩。所以,但凡是涉及自己的重要事項,都不要隨便告知他人,除非事情已經到了不得不公開的地步。
2、新到一個單位,當你還不夠了解情況的時候,一定不要貿然行動。一方面,不要隨便提出意見建議,因爲有些問題之所以存在,必然有其存在的原因;另一方面,不要爲集體的利益出頭,爭取到了,沒人會特別感謝你,爭取不到,也沒人會替你分擔。所以,當你遇到矛盾和問題的時候,不妨多想一想別人爲什麼不那樣做。
3、在工作中,如果你遇到了一些不是很明白的問題,最好不要一開始就尋求領導與同事的幫助,一定要養成獨立解決問題的思想和意識。除非實在解決不了,再去尋求別人的幫助,否則在別人的眼中,你就是個啥都不懂、啥都不會的“菜鳥”,進而看不起你。所以,遇有問題的時候,不妨多問一問度娘。
4、即便你的能力素質很強,在某些方面已經達到了出類拔萃、獨擋一面的地步,也不要鋒芒畢露,毫無保留地把自己實力展現出來。要知道,一個人越有“神祕感”,就越是能夠得到別人的敬畏。同樣的道理,職場如戰場,你沒有一點保留,一開始就把自己的底牌給亮了出來,那麼就很難應對職場上的一些意外情況。
5、在職場上,努力工作是很重要的,但是不要認爲只要努力工作了,就能贏得領導和同事們的尊重。我們需要做的,是通過努力工作,不斷提升自己的核心競爭力,也就是價值創造的能力,只有這樣,才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。畢竟職場的本質是價值和利益的交換,沒有創造價值的能力,一切都是空談。
6、當領導向你詢問工作進展的時候,最好不要給領導模棱兩可的答案,一定要清晰、具體、準確。不然的話,時間長了,你就會給領導留下工作不認真、做事不靠譜的印象。當然,這就要求我們在日常工作中,養成認真細緻的工作習慣。如果當時你確實不了相關的情況,那也不要故意搪塞,下來做好覈實,再向領導彙報即可。
7、在處理職場同事關係這個問題上,一定要學會有理有據地拒絕,最好不要爲了換取別人的好感,委曲求全迎合別人。不然時間長了,別人不僅會認爲你是一個“老好人”,好欺負,還會養成理所當然的心理,對你進行道德綁架。所以,一開始就要棱角分明,該承擔的承擔,該拒絕的拒絕,你的善良一定要有點“鋒芒”。
8、平時遇到領導的時候,一定要主動打招呼,不要繞着走,也不要看見領導跟沒看見一樣,徑直走過去。其實,經常跟領導打招呼問好,很能讓領導對你產生好感。畢竟不管在哪裏,職場都是講究規矩和秩序的,而主動問好打招呼就是秩序最爲基本的體現。所以,能問好的時候,就多問一聲好,說不好就爲自己贏得了機會。
9、遇有提拔和晉升機會的時候,一定要主動爭取,千萬不要自作清高,認爲只要自己紮紮實實幹好工作,領導就肯定能看到,肯定會優先考慮自己。事實上,領導都會更多地考慮那些積極提出進步意願的人,畢竟你想不想要,領導並不是很清楚,你只有提出來,領導纔會知道。所以,一定要積極主動向領導彙報自己的想法。
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