領導如何提高管理能力
1、定位長期框架。首先,企業需要進行自我定位,以實現其未來三至五年的戰略目標。企業必須先於市場需求十年或更長時間來僱用和培養潛在的領導者,然後幫助他們建立取得長期成功所需要的內部人脈。這種對人才的投資可以取得可觀回報。在企業進入新經濟體中,能派出由強有力的領導者所率領的全能型業務團隊作爲先鋒,這種能力幾乎沒有其他企業能與之匹敵。
2、注重中期培養。企業必須提前一至兩年培養特定崗位上的領導者。這就需要首先確定未來擔任職位的領導者所需具備的技能、行爲與思維方式。許多管理人員會花數年時間來發展專業技能,積累行業知識,卻很少發展自己在利益相關方關係管理和建立人脈方面的能力。如高層管理者確定主要領導崗位的未來接班人。企業針對每個人的具體情況和未來領導崗位的關鍵成功要素:行業或職能方面的專業技能,人際關係管理或變革管理技能,對當地的瞭解等加強培養,培養手段包括輔導、培訓和委任新職等。
3、短期匹配框架。使領導者具備多樣化的工作經歷和任命是培養領導者的主要手段。提供實現業績突破的機會不但對實現企業的業績目標非常關鍵,而且對培養企業優秀人才也至關重要。但遺憾的是,一些企業特別厭惡風險,總是把員工過去的工作成績及工作經歷當成他們未來業績的指標,據此賦予他們相應的機會。這種方法成功的可能性並不大,因爲以前的成功經歷和所需技能,並不一定是在未來取得突破性業績的先兆。一種更好的方法是,根據企業的業績目標與個人的發展目標,來爲現有或潛在領導者提供機會。這種從多方面考慮的方法可使個人發展與機遇更加匹配。
-
瓶裝酒能不能帶上高鐵
1、可以帶瓶裝白酒,最多可以帶6瓶。2、鐵路局規定,瓶裝酒最多可以攜帶6瓶上高鐵,如果是度數高於50度,則最多不能超過兩瓶,此外,散裝酒是不允許帶上高鐵的。攜帶上車的瓶裝酒也需要密封包裝好才能過安檢。...
-
有教無類是什麼意思
有教無類是指不管什麼人都可以受到教育,不因爲貧富、貴賤、2113智愚、善惡等原因把一些人排除在教育對象之外。有教無類,從根本上決定了儒家學說的本質。有教無類的涵義不是某些特定階層、特定集團、特定羣體的人可教,而是人人可教,人人可教即人人可學,人人可學即大...
-
夏季高溫天氣的防暑降溫措施,有什麼防暑降溫措施
1、及時飲水,根據氣溫的高低,一般的人每天喝1.5到2升的水.高溫作業人員每天喝3到5升的水,同時多吃水果,新鮮蔬菜,適當的這攝入鹽分,補充因爲大量出汗導致的電解質流失。另外,夏季人體容易缺鉀,使人感到疲倦乏力,含鉀類茶水是極好的消暑飲品。2、及時散熱多洗澡或多用溼...
-
防止鐵鍋生鏽的小妙招
1、防止鐵鍋生鏽可以在炒完菜不要洗得太乾淨,留點油防鏽,同時不宜用鐵鍋煮楊梅酸性水果物質,因爲果酸遇到鐵後會引起化學反應;2、還可以將鐵鍋這類鐵製炊具清洗乾淨後,放到濃度較高的淘米水中浸泡,就能爲其增添一層保護防止它們較快地生出鏽斑。...