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勞動爭議調解違法其結果有法律效力嗎
勞動爭議調解違法其結果有無法律效力如果調解是違法的,其結果是沒有法律效力的。勞動爭議糾紛的調解流程運用調解方式解決勞動糾紛,主要按照以下程序進行:1、申請與受理。勞動爭議發生後,當事人如果認爲需要通過調解方式...
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經濟糾紛法院可以調解嗎
法院調解,是指對民事案件在人民法院審判組織主持下,訴訟雙方當事人平等協商,達成協議,經人民法院認可,以終結訴訟活動的一種結案方式。經濟糾紛通過訴訟解決的,法院一般會在開庭審理前進行調解,法院進行調解時,如果雙方同意調...
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勞動仲裁開庭後同意調解多長時間能拿到裁決書
裁決方式有當庭裁決也有擇期裁決,一般擇期裁決。擇期裁決期限不會太長,因爲整個勞動仲裁從受理到審結法律規定45天。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情...
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勞動爭議調解的第三方包括?
律師解析:一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付,而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付,勞動者與用人單位解除勞動關係以後,由用人單位一次性支付給勞動者;因爲工傷事故導致勞動者傷殘之後,勞動合同關係可以依法...
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勞動仲裁調解對誰會更有利
法律分析:勞動仲裁調解對勞動者更有利。調解節省雙方的時間,與正常的勞動仲裁流程動輒兩個月相比,調解的時間更爲靈活、便捷,減少了許多不必要的等待。一般勞動仲裁都是勞動者的權益受到損害,因此調解對於勞動者來說更有...
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勞動爭議調解後公司不履行協議,自己如何辦?
應當分兩種情況討論:1.發生勞動爭議,當事人申請調解組織調解並達成協議的,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...
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離婚起訴前是否需要調解
調解是審理離婚案件的必經程序。即使起訴前已經婚姻登記機關、街道組織調解過,人民法院受理案件後,仍應進行調解。【法律依據】《婚姻法》第32條規定:“人民法院審理案件,應當進行調解”。...
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調解能確定勞動關係麼
因確認勞動關係產生的爭議是適用該法的,所以調解可以確定勞動關係。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因...
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企業勞動爭議調解要多久
法律分析:具體的調解需要的時長,我國並未從法律上做強制限制,只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛,調解的時間和方式都可以靈活把握,目的是給雙方一個相對寬鬆的調解環境。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條...
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勞動仲裁調解流程
1、對爭議事項展開細緻調查,瞭解事實真相。2、調委會主任召集雙方主持調解會議,簡易爭議可由一至二名調解員進行調解。3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述,在查明事實的基礎上,依據有關法律、政策,提出調解意見,促使雙方...
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發生勞動爭議,當事人可以到哪些調解組織申請調解
法律主觀:發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代...
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勞動調解,協商解決勞動爭議的機構與程序
勞動爭議處理的主要程序是:雙方先自行協商解決,協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服可向基層人民法院起訴。勞動爭議處理的機構包括企業勞動爭議調解委員會...
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勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎?
法律分析:勞動調解有下列調解組織:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解協議書從性質上說屋於合同性質,因此,不具有強制執行力。法律依據:《中華人民...
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勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避?
律師分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時,遇有法定的可能影響案件公正處理的情形,依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定,調...
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法庭調解需要律師嗎
1、法庭調解可以不請律師,但建議委託律師爲好,因爲律師是法律方面的專家,能夠更好的維護當事人的合法權利。2、訴訟和解是指當事人在訴訟過程中通過自行協商,就案件爭議問題達成協議,並共同向法院陳述協議的內容,要求結束...
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勞動仲裁調解好還是裁決好,法律問題
法律分析:勞動者在去申請仲裁的時候,仲裁機構並不是會直接的進行判決,往往是需要先進行調解,讓雙方的矛盾能夠通過溝通的方式來解決掉,儘快讓雙方的糾紛能夠得到切當的處理。。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
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經濟糾紛判決後可以調解嗎?
法律分析:不可以。經濟糾紛案件法院一般都會進行庭前調解,調解失敗.法院將會依法進行審判,如果不服判決,可以在收到判決書15日內,向二審法院上訴。還可以達成執行和解,執行和解,指在法院執行過程中,雙方當事人經過自願協商,達...
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勞動爭議調解後公司不履行協議,自己怎麼辦?
應當分兩種情況討論:1.發生勞動爭議,當事人申請調解組織調解並達成協議的,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...
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勞動爭議調解一般去哪
發生勞動爭議,當事人可以向以下組織申請調解:依法設立的基層人民調解組織;企業勞動爭議調解委員會;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其...
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哪些情形企業勞動爭議調解委員應迴避
在勞動爭議調解中,申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定,調解委員會成員有下列情形之一者,應當迴避,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其迴避:(1)是勞動爭議當事人或者...
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經濟糾紛中,如何進行調解?
法律分析:當經濟糾紛發生時,調解是一種快速、有效的解決糾紛的方法。調解可以通過協商、調解委員會等方式進行,調解結果應當由當事人自願簽訂調解協議,並得到法律的保護。法律依據:1.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九...
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勞動爭議調解後公司不履行協議,自己怎樣辦
應當分兩種情況討論:1.發生勞動爭議,當事人申請調解組織調解並達成協議的,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...
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勞動爭議糾紛怎麼調解
出現勞動爭議的,當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解,調解組織會委派調解員進行調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其...
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經濟糾紛調解對方不來怎麼辦
經濟糾紛調解對方不來怎麼辦一般情況下,法院不會強制被告到庭,但對於必須出庭的被告,法院可能會強制其到庭。這樣的被告主要是指負有贍養、撫育、扶養義務的被告,不到庭就無法查清案情的被告以及對國家、集體或他人造成損...
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勞動仲裁調解一般要多少時間
勞動仲裁中的調解一般要十五日,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內結束;調解不成的,勞動爭議仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情複雜需要延期的,可以延長,但是延長期限不得超...