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  • 申請工傷認定超時了怎麼辦?

    申請工傷認定超時了怎麼辦?

    本文介紹了工傷認定申請的相關規定和處理方式。如果用人單位的工傷認定申請超過了規定的期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次提交工傷認定申請。如果申請是基於工傷職工或者其近親屬、工會組織的主觀原因而...

  • 職工申請工傷認定解除了勞動合同能得到賠償嗎?

    職工申請工傷認定解除了勞動合同能得到賠償嗎?

    職工在工作中受了工傷,經勞動部門鑑定爲工傷後需進行勞動能力鑑定。根據鑑定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分爲十級,一級是最嚴重的,嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑑定,傷殘程度達到要求,解除勞動合同的同時...

  • 職工工傷認定決定申請審查後,是否還需要參加工傷

    職工工傷認定決定申請審查後,是否還需要參加工傷

    根據《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定爲工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的,行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能...

  • 申請工傷認定期限作出超期應該如何辦

    申請工傷認定期限作出超期應該如何辦

    申請工傷認定超過期限後,勞動保障部門將不再受理,因此無法獲得相應的賠償根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條,由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不...

  • 能否用工傷來解除勞動合同

    能否用工傷來解除勞動合同

    工傷後,勞動者有權解除勞動合同,但用人單位不能解除。根據《勞動合同法》,勞動者可以解除勞動合同的情形包括:未提供勞動保護或條件、未及時支付勞動報酬、未繳納社會保險費、違反規章制度損害勞動者權益、勞動合同無效等...

  • 工傷職工在治療期間能否被解除勞動關係?

    工傷職工在治療期間能否被解除勞動關係?

    職工工傷鑑定結果未出來前,企業不得終止合同,即使合同期滿,也應續約合同期限。工傷級別爲一到四級的,合同要延續到法定退休年齡;五到六級的,職工要求續訂合同,企業必須續訂;七到十級的,第一個固定合同期限滿後,一方不同意續訂可...

  • 工傷後,單位能否單方面解除勞動合同?

    工傷後,單位能否單方面解除勞動合同?

    勞動合同的解除必須經過用人單位與勞動者的協商一致,並且在停工留薪期內不得解除勞動關係。若勞動者因工負傷或患職業病喪失或部分喪失勞動能力,用人單位不得解除勞動合同。違反法律規定解除勞動合同的,用人單位應支付賠...

  • 工傷鑑定結果公司能解除勞動合同嗎

    工傷鑑定結果公司能解除勞動合同嗎

    工傷末鑑定單位不能解除勞動合同,如果強行解除勞動合同的,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的,且不續訂的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一、天津市工傷十級賠償標...

  • 工傷認定多久時間能夠做出結果

    工傷認定多久時間能夠做出結果

    行政部門受理認定申請後,應當自受理之日起60日內作出決定,並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,並抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定...

  • 發生工傷勞動合同解除勞動合同嗎?

    發生工傷勞動合同解除勞動合同嗎?

    用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一...

  • 八級工傷賠償標準有哪些

    八級工傷賠償標準有哪些

    工傷八級傷殘可以獲得一次性傷殘補助金11個月本工資,如果離職或勞動合同到期的,還可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一、工傷縫針是幾級傷殘1、9級2、停工留薪期工資,一次性傷殘補助金,如果解除或者...

  • 單位能否與工傷職工解除勞動關係,法律問題

    單位能否與工傷職工解除勞動關係,法律問題

    法律分析:單位能否與工傷職工解除勞動關係,要根據具體的情況,如果存在嚴重違反公司規章制度,給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的,是可以解除勞動關係的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動...

  • 工傷認定後單位可以解除勞動合同麼

    工傷認定後單位可以解除勞動合同麼

    員工在工傷認定期間,如果沒有重大過錯的,單位一般不能解除勞動合同,單位不能在此時辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動與單位解約,或者員工有重大過錯的,單位還是可以予以辭退的。【本文關聯的相關法律依據】《中華人...

  • 8級工傷可以一共可以賠多少錢

    8級工傷可以一共可以賠多少錢

    法律分析:要看是工傷還是一般人身損害。如果是工傷,8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人31個月的工資;此外,還有停工留薪期內的待遇,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由單位按月支付;還有住院期間的護理費、住院伙食補助費...

  • 8級工傷能賠多少錢?

    8級工傷能賠多少錢?

    律師解析:八級傷殘賠償標準爲應支付一次性傷殘補助金爲10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇:1、傷殘職...

  • 工傷認定需要多長時間才能得到處理?

    工傷認定需要多長時間才能得到處理?

    根據《工傷保險條例》規定,社會保險行政部門受理工傷認定申請後,必須在60天內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。同時,社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷...

  • 工傷鑑定期間是否能解除合同

    工傷鑑定期間是否能解除合同

    工傷鑑定期間,勞動者因工受傷的情況下不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

  • 針對工傷六級認定標準及賠償是什麼

    針對工傷六級認定標準及賠償是什麼

    根據《工傷保險條例》第三十六條的規定,職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;(二)保留與用人...

  • 工傷六級工傷賠償標準工傷六級六級賠償標準

    工傷六級工傷賠償標準工傷六級六級賠償標準

    工傷六級傷殘一次性傷殘補助金爲16個月的本人工資,終止勞動關係後,還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津...

  • 工傷賠償標準六級六級怎麼賠償

    工傷賠償標準六級六級怎麼賠償

    《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的...

  • 有工傷可以解除勞動合同嗎

    有工傷可以解除勞動合同嗎

    法律分析:勞動者有工傷的,用人單位不得通過無過失性辭退和經濟性裁員解除勞動合同,但可以通過以下方法解除勞動合同:1、工傷職工出現以下情形時單方面解除勞動合同:(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;(2)勞動者同時與其他用人單...

  • 我在上班時手指輕微骨折了,工廠沒報工傷,我應該怎麼辦

    我在上班時手指輕微骨折了,工廠沒報工傷,我應該怎麼辦

    工傷職工受傷需要公司承擔工傷醫療期的工資,工傷保險基金支付醫療費用、伙食補助費、到外地就醫的交通、食宿費用、工傷康復費等。工傷職工治療非工傷引發的疾病不享受工傷醫療待遇,按基本醫療保險辦法處理。法律分析上...

  • 農民工工傷申請法律援助需要提供哪些材料

    農民工工傷申請法律援助需要提供哪些材料

    申請法律援助需要提交身份證明、經濟困難證明、與申請事項相關的材料、農民工特殊情況下的證明、法院或仲裁機構的立案通知書以及其他要求的材料。未成年人或無行爲能力人需由監護人代爲申請,並提交代理權。法律分析1...

  • 工傷認定超時還能否申請?

    工傷認定超時還能否申請?

    職業病患者離職後一年內可申請工傷認定,包括退休人員和解除勞動合同人員。退休前12個月平均工資作爲傷殘補助金基數,解除合同前12個月平均工資作爲待遇基數。工傷認定條件包括事故傷害、職業病、突發疾病死亡等,不包括故...

  • 根據法律規定6級工傷能賠償多少錢

    根據法律規定6級工傷能賠償多少錢

    根據法律規定6級工傷能賠償1萬元到幾萬元不等,視情況而定。六級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫...

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