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  • 勞動合同法工作再變更對我們是否有利

    勞動合同法工作再變更對我們是否有利

    勞動合同法工作再變更對我們廣大勞動者羣體還是很有利的,如果權益受到侵害,那麼就有權要求侵權人賠償。【法律依據】《勞動法》的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不...

  • 關於合同法第427條居間合同

    關於合同法第427條居間合同

    《合同法》第四百二十七條:居間人未促成合同成立的,不得要求支付報酬,但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。釋義:本條是對居間人的居間費用的規定。在居間合同中只有居間人的居間活動達到目的,委託人才負有給...

  • 合同法要約在何時生效

    合同法要約在何時生效

    《合同法》第十四條規定,要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列規定:(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。《合同法》第十六條規定,要約到達受要約人時生效。採用數...

  • 合同法中的從權利有哪些

    合同法中的從權利有哪些

    合同法中的從權利是合同文本中提及的主權利(如付款、交貨)之外的圍繞着主權利的一些輔助性權利,如得到及時通知、資料妥善保管、事故及時處理等基於誠實信用履行合同原則下產生的一些權利。《中華人民共和國合同法》第五...

  • 年假補償勞動合同法是什麼

    年假補償勞動合同法是什麼

    年假補償勞動合同法是用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。【法律依據】根據《職工帶薪年休...

  • 合同法關於違約金的規定有哪些

    合同法關於違約金的規定有哪些

    1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的,人民法院應當根據合同約定的標準計算違約金。人民法院在當事人未提出要求調減或者調增違約金的情況下,不得主動對約定違約金標準進行調整。當然在違約金數...

  • 合同法房屋租賃合同

    合同法房屋租賃合同

    房屋租賃通用合同怎麼寫呢?不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!租賃是指在約定的期間內,出租人將資產使用權讓與承租人以獲取租金的行爲。房屋租賃合同主要內容包括:1、出租方和承租方的基本身份信息;2、簡介房屋基本...

  • 員工兼職擺地攤,《勞動合同法》允許嗎?

    員工兼職擺地攤,《勞動合同法》允許嗎?

    上班族若想兼職擺地攤,首先需要看看公司的規章制度是如何規定的,很多用人單位在規章制度中都有這樣的規定:員工未經公司允許,不得在外從事與公司利益相沖突的活動或者其他兼職行爲,無論是有償或無償,一經公司發現,那麼公司可...

  • 勞動合同法關於加班的規定

    勞動合同法關於加班的規定

    《勞動合同法》關於加班的規定爲第31條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所謂加班就是指除法定或者國家規定的工作時間...

  • 公務員適用勞動合同法嗎

    公務員適用勞動合同法嗎

    公務員不適用勞動合同法。公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。【法律依據】《公務員法》第一條規定,爲了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、爲民服...

  • 關於離職與合同法的問題

    關於離職與合同法的問題

    勞動者離職與合同法的問題如下:1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同...

  • 合同法合同解除權的行使期限

    合同法合同解除權的行使期限

    合同解除權的行使期限不是一年,合同解除權的行使期限有兩種情況:一、按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅;二、在對方當事人催告後的合理期限內行使法律沒有規定或者當事人沒...

  • 簡述合同法關於格式條款的規則

    簡述合同法關於格式條款的規則

    一般規則:第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。格式條款是當事人...

  • 合同法中讓與人與受讓人分別是什麼人,合同法中讓與人與受讓人介紹

    合同法中讓與人與受讓人分別是什麼人,合同法中讓與人與受讓人介紹

    1、讓與人即出讓債權的當事人,一般就是說讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱爲抵押人和借款人。受讓人,法律用語,相對出讓人。是指權利的接收方。出讓人將自己的全部或者部分權...

  • 合同法是什麼用的

    合同法是什麼用的

    1、《合同法》是調整平等主體之間商品交換關係的法律規範的總稱,它調整合同的訂立、效力、履行、變更和解除、終止、違約責任等合同關係。2、《合同法》強調主體平等、志願協商、等價有償的原則。這些原則是商品交換的...

  • 合同法52條規定是些什麼

    合同法52條規定是些什麼

    我國《合同法》第52條主要:“有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行...

  • 國際貨物買賣合同法

    國際貨物買賣合同法

    國際貨物銷售合同怎麼寫呢?不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!國際貨物銷售合同主要內容包括:1、買方和賣方的基本身份信息;2、買賣標的;3、數量和計量單位、計量方法;4、價款及支付方式;5、其他費用承擔說明;6、雙方的...

  • 合同法違約責任賠償方式有哪些

    合同法違約責任賠償方式有哪些

    合同法違約責任賠償方式有:1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體措施...

  • 勞動法和勞動合同法的區別

    勞動法和勞動合同法的區別

    勞動法與勞動合同法的區別如下:1、兩者的概念不同,勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法,是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛,而勞動...

  • 關於合同法第115條

    關於合同法第115條

    第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作爲債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行...

  • 勞動合同法工時的制度是什麼

    勞動合同法工時的制度是什麼

    勞動合同法工時的制度是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長...

  • 合同法的一般規定有哪些

    合同法的一般規定有哪些

    合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自願訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信...

  • 簽訂勞動合同法的好處是什麼

    簽訂勞動合同法的好處是什麼

    簽訂勞動合同法的好處是:1、是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範;2、避免因未及時續簽帶來糾紛,即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同;3、確立雙方勞動關係,明...

  • 工會在勞動合同法的權利和作

    工會在勞動合同法的權利和作

    【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同法的權利和作用以勞動合同法的出臺和貫徹實施爲契機,工會將爲我國和諧勞動關係的構建做出更多的貢獻工會在勞動合同法中權利的性質特徵勞動合同法是一部由勞動者個人作爲自然人與...

  • 勞動合同法第18條規定的是什麼

    勞動合同法第18條規定的是什麼

    根據《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或...

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