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![勞務派遣公司破產員工應該如何賠償？]( "勞務派遣公司破產員工應該如何賠償？")
勞務派遣公司破產員工應該如何賠償？
按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。公司破產員工賠償金公司破產對員工按照《勞動合同法》第47條的規定賠償：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![職員和員工有何不同，職員和員工的區別]( "職員和員工有何不同，職員和員工的區別")
職員和員工有何不同，職員和員工的區別
1、釋義不同：《現代漢語詞典》裏對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在着交叉關係，員工包含於職員，確切地說，稱企業...
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![不給員工交社保什麼後果]( "不給員工交社保什麼後果")
不給員工交社保什麼後果
1、企業不給員工買社保，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、爲了企業...
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![員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎]( "員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎")
員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎
確立勞動關係用人單位就必須爲勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保覈查時，用人單位也要補繳社保。【法律依據】《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人...
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![職位晉升對員工的重要性]( "職位晉升對員工的重要性")
職位晉升對員工的重要性
1、員工晉升機制需遵循的原則。員工晉升一般指的是崗位晉升，而這種晉升一般是逐級晉升，對才能卓越、工作出色的員工也可以進行破格提拔。同時員工的晉升必須遵循德才相配原則，才高德寡的上級可能會引發團隊內部爭鬥；才寡...
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![怎麼與員工溝通呢]( "怎麼與員工溝通呢")
怎麼與員工溝通呢
1、溝通事項也稱爲溝通內容。在與員工進行溝通之前，領導自身必須首先明確所要溝通的事項內容。必要時，可以書面形式列羅出來，同時給一份員工。或張貼於公告欄。2、準備好相關物品和資料。在與員工或下屬溝通之前，需要準備...
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![祝員工春節快樂的祝福語寄語]( "祝員工春節快樂的祝福語寄語")
祝員工春節快樂的祝福語寄語
1、在遙遠的思念裏，改變的是我的容顏，不變的是永遠愛你的心，真心願你新年快樂!2、向你拜大年!祝你身體健康，心情越來越好，人越來越漂亮!生活越來越浪漫!新春快樂。3、對你的思念像嫋嫋的輕煙不絕如縷，對你的祝福如潺潺的流...
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![用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？]( "用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？")
用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？
用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞動合同，如員工不勝任崗位、醫療期...
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![員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同？]( "員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同？")
員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同？
法律分析：員工在工傷期間享有法定的工傷保障，包括醫療費用、傷殘補助、生活補貼等。而根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，員工在工傷期間可以享受工資待遇，合法提前終止勞動合同的情況是有限制的。一般情況下，員...
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![員工積極性怎麼提升]( "員工積極性怎麼提升")
員工積極性怎麼提升
1、錢要到位。員工到你這兒來工作，其實都是爲了養家餬口，千萬不要拖欠員工的工資。年終獎要到位，不要卡扣員工。2、科學化的管理制度。一個企業具有科學化的管理制度，不僅能夠提高工作的效率，也能夠激發人的積極性。3、人...
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![如何開除員工]( "如何開除員工")
如何開除員工
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...
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![簽了合同是否就是正式員工]( "簽了合同是否就是正式員工")
簽了合同是否就是正式員工
若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商...
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![企業如何激發員工積極性]( "企業如何激發員工積極性")
企業如何激發員工積極性
1、“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態度、知識、修養等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。爲此，作爲管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長...
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![10年以上無固定期員工被辭退如何處理]( "10年以上無固定期員工被辭退如何處理")
10年以上無固定期員工被辭退如何處理
1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固...
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![淺談如何提高員工績效]( "淺談如何提高員工績效")
淺談如何提高員工績效
1、用人所長。2、加強培訓。3、明確目標。4、建立績效標準。5、及時監控績效考評。6、及時反饋考評結果。7、幫助下屬找到改進績效的方法。8、給出改進的最後限制。9、及時激勵。10、充分的溝通。11、給下屬適當的壓...
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![員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？]( "員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？")
員工因無固定合同被調崗降薪，提出異議，該如何處理？
無固定期限勞動合同內公司不得單方面轉崗降薪，違反規定解除勞動合同屬於違法行爲，用人單位應繼續履行合同；若勞動者不要求繼續履行或無法履行，用人單位應支付賠償金。法律分析無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降...
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![光大銀行員工有編制嗎]( "光大銀行員工有編制嗎")
光大銀行員工有編制嗎
光大銀行的員工有有編制的人和沒有編制兩種，兩種身份的人收入和福利待遇都比較大，臨時工不穩定。銀行的編制外是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派...
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![派遣員工公司要倒閉了應該怎麼賠償]( "派遣員工公司要倒閉了應該怎麼賠償")
派遣員工公司要倒閉了應該怎麼賠償
用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位；勞務派遣公司倒閉，那麼勞務派遣公司應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![10年以上無固定期員工被辭退如何處理？]( "10年以上無固定期員工被辭退如何處理？")
10年以上無固定期員工被辭退如何處理？
1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無...
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![沒有勞務合同無故辭退員工合法否？]( "沒有勞務合同無故辭退員工合法否？")
沒有勞務合同無故辭退員工合法否？
一、沒有勞務合同無故辭退員工合法麼？根據我國的勞動法的規定，公司和員工簽訂勞動合同是公司的義務。按《勞動合同法》規定，用人單位辭退(解除或終止勞動合同)員工的賠償與否，分爲三種情形：1、勞動者有《勞動合同法》第三...
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![職員和員工有何不同]( "職員和員工有何不同")
職員和員工有何不同
1、釋義不同：《現代漢語詞典》裏對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在着交叉關係，員工包含於職員，確切地說，稱企業...
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![員工轉正個人自我鑑定簡短]( "員工轉正個人自我鑑定簡短")
員工轉正個人自我鑑定簡短
自我鑑定怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：自我鑑定主要分爲兩部分,首先是對自我現狀的認知，其次客觀公正的對自己進行評價。員工轉正個人自我鑑定1進入公司參加工作已經有段時間了，短短的兩個月試用期經已接近尾聲。...
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![會計員工自我評價簡潔]( "會計員工自我評價簡潔")
會計員工自我評價簡潔
會計員工自我評價怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、會計員工自我評價首先可以描寫作爲會計員工嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務；2、然後可以描寫在工作上解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維...
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![員工入職後多久交社保]( "員工入職後多久交社保")
員工入職後多久交社保
現在我們工作是爲了創造美好的生活，爲了未來努力。現在大部分工作都會繳納五險一金，爲我們的生活提供保障，無論是生孩子的時候還是生病住院時，還有老了之後的養老保險，五險一金都可以爲我們保駕護航。但是很多員工都不知道...
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![如何做好員工的離職面談]( "如何做好員工的離職面談")
如何做好員工的離職面談
1、選擇最佳的面談時機。恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。2、營造寬鬆的客觀環境。在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的...
