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![曠工幾天算自動離職]( "曠工幾天算自動離職")
曠工幾天算自動離職
關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行爲嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![公司加班不去算不算曠工，法律問題]( "公司加班不去算不算曠工，法律問題")
公司加班不去算不算曠工，法律問題
法律分析:公司加班不去不算曠工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...
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![沒加班算曠工應該怎麼辦]( "沒加班算曠工應該怎麼辦")
沒加班算曠工應該怎麼辦
本回答由"勞動糾紛法律團隊"爲您解答1、用人單位規定沒加班算曠工，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。2、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強...
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![星期六不加班是否屬於曠工?]( "星期六不加班是否屬於曠工?")
星期六不加班是否屬於曠工?
星期六是否算曠工，取決於勞動合同和用人單位的工作安排。如果合同規定星期六是休息日，未經同意不去上班不算曠工；如果星期六是正常上班時間，未經同意不去上班算曠工。根據《勞動法》，每日工作時間不超過8小時、每週不超過4...
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![曠工離職的工資要怎麼結算]( "曠工離職的工資要怎麼結算")
曠工離職的工資要怎麼結算
1、曠工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2...
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![曠工怎麼處理，曠工如何處理呢]( "曠工怎麼處理，曠工如何處理呢")
曠工怎麼處理，曠工如何處理呢
1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行爲是不允許的。2、對職工曠工的行爲提出批評。不管是什麼理由，職工曠工了，就要進行嚴肅...
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![員工曠工離職還需要發工資嗎]( "員工曠工離職還需要發工資嗎")
員工曠工離職還需要發工資嗎
勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...
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![週末加班不去算不算曠工]( "週末加班不去算不算曠工")
週末加班不去算不算曠工
法律分析：一、週末加班不去算不算曠工週末加班不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在...
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![曠工離職扣錢]( "曠工離職扣錢")
曠工離職扣錢
曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。小編還爲您...
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![沒加班算曠工怎樣辦]( "沒加班算曠工怎樣辦")
沒加班算曠工怎樣辦
本回答由"勞動糾紛法律團隊"爲您解答1、用人單位規定沒加班算曠工，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。2、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強...
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![夢見曠工被開除是什麼意思]( "夢見曠工被開除是什麼意思")
夢見曠工被開除是什麼意思
夢見曠工被開除，預示着你近期的運勢很好，一次聚會當中將會結識很多的新朋友，說明自己的交際能力很強。現代心理學解釋夢見曠工被開除被開除的夢，是表揚與幫助之意。夢見曠工被開除，預示着你近期的運勢很好，一次聚會當中將會...
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![星期六不去上班能打曠工嗎]( "星期六不去上班能打曠工嗎")
星期六不去上班能打曠工嗎
週六週日是否算曠工，取決於是否屬於上班時間。根據《勞動法》規定，用人單位應安排勞動者在法定節假日休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時。法律分析週六週日...
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![曠工檢查怎麼寫]( "曠工檢查怎麼寫")
曠工檢查怎麼寫
曠工了是件非常嚴重的工作失職，自我檢查一定要深刻。小編詳細解釋一下曠工檢查應該怎麼寫。工具/原料先頂後看年薪百萬，如果幫到了你，幫忙給個好評，這對小編很重要，萬分感謝。1首先要稱呼各位領導作爲排頭，對自己曠工的事實...
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![曠工多少天可以開除]( "曠工多少天可以開除")
曠工多少天可以開除
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
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![曠工報告怎麼寫]( "曠工報告怎麼寫")
曠工報告怎麼寫
1.曠工報告怎麼寫1、礦工的理由，最好是說一些能說服老闆的理由，這樣老闆也許開始考慮要不要給你機會。2、你今後的表現和保證，說一些你的能力，讓老闆覺得你是一個不可多得的人才。說的理由要充分，要得體，這樣有給自己添分，到...
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![週六不去加班算曠工嗎]( "週六不去加班算曠工嗎")
週六不去加班算曠工嗎
星期天不加班算曠工嗎，廠裏星期天強制加班不去算曠工嗎不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行爲。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用...
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![曠工三天自動離職有工資嗎]( "曠工三天自動離職有工資嗎")
曠工三天自動離職有工資嗎
員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三天自動離職後單位可以按照公司的...
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![曠工造句]( "曠工造句")
曠工造句
造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸爲寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧...
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![星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？]( "星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？")
星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？
星期天不加班算曠工嗎，廠裏星期天強制加班不去算曠工嗎不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行爲。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用...
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![星期天加班不去算曠工嗎]( "星期天加班不去算曠工嗎")
星期天加班不去算曠工嗎
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...
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![星期天拒絕來加班算曠工嗎]( "星期天拒絕來加班算曠工嗎")
星期天拒絕來加班算曠工嗎
勞動法規定，用人單位不得強迫勞動者加班，應按規定支付加班費。生產經營需要時，可延長工作時間，但每日不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月不超過36小時。星期天不加班不算曠工。法律分析星期天不加班不算曠工。《勞動合...
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![員工有事請假不批准算曠工嗎]( "員工有事請假不批准算曠工嗎")
員工有事請假不批准算曠工嗎
員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因爲個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不...
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![週末拒絕加班屬於曠工嗎]( "週末拒絕加班屬於曠工嗎")
週末拒絕加班屬於曠工嗎
法律主觀：員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。法律客觀：《勞動法...
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![曠工一天扣多少工資]( "曠工一天扣多少工資")
曠工一天扣多少工資
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用...
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![在麥當勞曠工離職以後還能進嗎]( "在麥當勞曠工離職以後還能進嗎")
在麥當勞曠工離職以後還能進嗎
在麥當勞曠工離職以後還能進，只要領導同意。只要離職時不是因爲工作能力低下被開除，或者道德敗壞，觸碰紅線被開除，後面可以正常應聘。麥當勞是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創立於美國芝加哥。主要售賣漢堡包、薯條、炸雞、...
