人事主管崗位職責概述
人事主管崗位職責有哪些?下面讓我們一起來了解一下吧。
人事主管崗位職責主要包括:在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上;保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責
1、在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
7、負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
8、完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管任職要求
1、學歷背景
大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓
掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考覈管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
3、工作經驗
具有5年以上工作經驗,3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能
(1) 認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
(2) 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
(3) 熟悉日常人事管理的業務流程;
(4) 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
(5) 能夠使用電腦處理相關業務。
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