合夥人退夥辦法及協議書

合夥人退夥辦法及協議書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!

合夥人退夥辦法及協議書主要內容包括：

1、退夥人提交書面申請；

2、審批標準及審批期限；

3、債權及債務承擔；

4、財產份額的結算方式；

5、債務承擔說明；

6、其他協議約定內容；

7、爭議解決方式；

8、協議生效方式。

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合夥人退夥辦法及協議書

爲規範合夥人退夥、核心員工退股，在平等協商一致的基礎上，特制定本辦法及退夥、退股流程：

第一條本協議退夥是指公司合夥人之間的退夥，退股是指核心員工因突出貢獻、擔任職務或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行爲。

第二條退夥或退股在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，提前30天通知公司財務部，並提出退夥書面申請。

第三條財務部在2個工作日內將退夥合夥人的書面申請提交給財務總監審覈。

第四條財務總監審覈後，將退夥書面申請交總經理審批，總經理應在3個工作日內審覈完畢。

第五條財務總監、總經理沒有正當理由不得在上述規定期限內拒絕審覈批准，正當理由以對公司正常經營造成不利影響爲標準。

第六條總經理對退夥合夥人的書面申請審批後，財務部在當月按照退夥時的合夥企業財產狀況進行結算，退還退夥人的財產份額。

第七條退夥人對給合夥企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。退夥時有未了結的合夥企業事務的，待該事務了結後進行結算。但是，合夥人在5年內退出的，不論公司盈虧，退還本金，不計算溢價部分和未分紅部分;期滿後退出，公司將溢價回購。

第七條退夥人在財務部結算後，需要總經理進行批准。

第八條合夥人退夥可以退還貨幣，也可以退還實物。

第九條核心員工因突出貢獻、擔任職務或配送，享有公司一定比例股份的，任職期內因員工自身原因(含業績不合格)的退出，執行以上審批操作流程，不再享受任何股份收益、財務不進行結算;任職期滿退出或公司原因的退出，公司均需溢價回購。

第十條退夥人對基於其退夥前的原因發生的合夥企業債務，承擔無限連帶責任。

第十一條其它未盡事宜按照合夥協議約定處理。

第十二條雙方因本協議發生爭議，應協商處理，協商不成可訴訟解決。

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