2022自我批評黨員心得體會範文

自我批評黨員心得體會怎麼寫？要從哪些方面去寫，一起來看看小編今天的分享吧。

自我批評黨員心得體會主要由三個部分構成。首先簡單描述需要總結的事情，即是對什麼事情的心得體會，然後就根據自己的想法，說出自己的感悟、理解與思考，最後總結我們對該事情的看法和進一步的思考以及思考後的心得和體會。

自我批評黨員心得體會1

中央“不忘初心牢記使命”主題教育領導小組印發[關於第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知]，要求深入學習貫徹我們的新時代中國特色社會主義思想，認真檢視問題，堅持實事求是，用好批評和自我批評銳利武器，保證高質量開好專題組織生活會。

批評和自我批評是專題組織生活會的必備環節，專題組織生活會的質量很大程度取決於批評和自我批評的質量。開展批評和自我批評要有交流交鋒。當前開展批評和自我批評過程中，有一種不太好的現象就是沒有交流交鋒。在這種現象中，往往是一個人自我批評完了之後，其他人對其進行批評，也許有辣味，言辭比較激烈，也許溫吞水，用詞委婉含蓄，也許指出了癥結，說到了痛處，也許浮光掠影，泛泛而論，但是無一例外，以被批評人“我全部接受，積極改正”爲結尾。總讓人感覺少了點什麼?是辣味嗎?似乎不全是，究竟有的人批評起來挺火辣的，被批評的人立即就冒了汗。

真理越辯越明，道理越講越清。批評和自我批評環節也是如此。沒有爭辯的批評與自我批評是不完整的，甚至有表演的嫌疑。爭辯得越激烈，批評與自我批評的成色越足。批評與自我批評的辣味不僅僅體此刻言辭激烈切中肯綮上，也體此刻一來一往的交流交鋒中。如何對如何錯爲何犯錯如何改錯我是怎麼想的，都要放到桌面上講清晰講明白。輕易認錯不等於堅定改錯，輕易認錯更像是違心認錯，結果必定是絕不改正。沒有交流交鋒觸動靈魂的“全部接受，積極改正”很像是“套話”，是敷衍。批評和自我批評不是單向輸出，而是“犬牙交織”。不能“當面鑼”響了，“對面鼓”還沒有響。真正的共產黨人都是心胸開闊光明磊落的人，並不會因爲多爭辯了幾句，就破壞了同志感情和組織生活和諧度。

批評和自我批評不是“話劇”，要堅持問題導向實踐導向。批評有辣味，更要帶來行動的汗水味。如何接受如何改正如何見效纔是“批評與自我批評”的目的所在。交流交鋒的過程，也正是不斷剖析思想表明決心提出舉措的過程，是不斷把自己擺進去把工作擺進去把職責擺進去的過程。把話說透了，理辯清了，思想就通了，行動就有力了。

自我批評黨員心得體會2

如何充分運用好批評和自我批評的銳利武器?可謂是見仁見智，也是我們必須思量清晰的問題。俗話說，正人先正己，惟獨敢於善於“自我批評”，而後才幹勇於精於“互相批評”。我們在運用批評與自我批評過程中當以“自我批評”爲先，發揚“三省吾身”精神，常省自身問題找得準不準常省己心原因剖析深不深常省己爲整改措施實不實，真正做到高效開展自我批評自我淨化。

以自我批評爲先，就要常省己身“問題找得準不準”。曾子曰：“吾日三省吾身：爲人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”做到常省吾身，才幹及時發明“病竈”不至於貽誤治療時機，才幹走得更加長遠穩健。在主題教育收尾期，我們要主動回溯過去，按照我們的總書記關於“四個對照”“四個找一找”要求，檢視自己在學習研討中查擺的問題對照黨章黨規找出的問題調研發明的問題羣衆反映的問題談心談話指出的問題等，區分已經解決的正在解決的一時難以解決的，一條條列明列細梳理彙總。通過心對心的交流反思和鬥爭，切實把問題找準找實，爲整改剖析提供精準靶向。

以自我批評爲先，就要常省己心“原因剖析深不深”。言爲心聲，行爲心表。惟獨深刻徹底地“反思”“剖析”問題背後的原因癥結和根源，鑽研分析其共性問題，才幹更加準確科學地檢視剖析和整改落實。黨員領導幹部要堅持把自己擺進去把職責擺進去把工作擺進去，從思想政治作風能力廉政等方面梳理總結所存在的問題，分類進行鍼對性地改進和調整。要善於從主觀上思想上進行深刻地檢視剖析，是根深蒂固的問題還是一時懈怠的問題;是思想根子的問題還是擔當作爲的問題，;要做到經常性拷問自己的內心，熟悉地深刻不深刻反省地徹底不徹底，自我批評走沒走心，搞清晰真正的癥結所在。

以自我批評爲先，就要常省己爲“整改措施實不實”。“整改措施實不實”是我們開展自我批評的重要手段，也是檢驗我們主題教育成效的要害環節。假如整改措施不實整改落實不力，即使前面付諸再多努力也是“竹籃打水一場空”。因此，我們在自我批評中尤其需要注重對“整改措施實不實”進行深入徹底的檢視剖析：查看對梳理查找的問題，是否細化完善整改措施對症下藥;查看自身擔當作爲上是否將整改措施落實到位，是否存在懈怠推進不力的問題。對一時難以解決的，要明確整改時限，不能年年整改年年還是老問題;對整改措施不實不力的，要創新思路改進方式，逐步推進整改落實;對已經解決的，要抓好鞏固提高，形成長效化自我完善機制，增強自身行動力執行力擔當力，永葆健康肌體和生氣活力。

正人必先正己，正己才幹正人。惟獨在自己身上用實用好“批評”這把武器，才幹恰如其分地開展好批評和自我批評，既剖析自己，又點醒他人，努力在新時代將黨的自我革命推向深入。

自我批評黨員心得體會3

批評與自我批評是共產黨強身治病保持肌體健康的銳利武器，是加強和規範黨內政治生活的重要手段，更是區別於其他政黨的重要標誌。1942年10月7日，陳雲在延安軍事幹部會議上的講話中就指出：“共產黨是做事業的黨，共產黨員是做事業的人，做事就不可能沒有錯誤。無論何人，哪怕他再高明，哪怕他很有本領，但還是有犯錯誤的可能。”開展黨內的批評與自我批評，不僅可以使黨員幹部認清自身的不足改正自身錯誤，也能通過批評與自我批評協調和興順工作關係，促進黨風建設。

自我批評要真實，在批評中自省。子曰：“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”黨員幹部要在自省中成長。個別黨員在作自我批評時流於形式把自我批評變成自我表揚，不敢直面自身問題，怕出醜怕擔錯怕批評，只是點出個別無關痛癢的問題，沒有將自我批評點到痛處做到實處。要使自我批評取得成效，黨員幹部就要敢於出醜，勇於將自身錯誤露於人前，這樣才幹挖到問題根源，在不斷自我反省後，熟悉不足，改正不足，從而進一步堅定理想信念，保持共產黨人的政治本色。

批評他人要求實，在批評中進步。“最靈繁的人也看不見自己的背脊”，批評他人必須堅持實事求是。講黨性不講私情講真理不講面子，堅持“團結――批評――團結”，按照“照鏡子正衣冠洗洗澡治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，不能把相互批評變成相互吹捧。黨員幹部要認真聽取對自己提出的各種批評以及實事求是地批評他人，在批評他人和接受他人批評中進步，在 “有則改之無則加勉”的態度中去熟悉自己和提升自己。一方面，黨員幹部要放下往日私情，實事求是客觀公正地去批評，切勿從個人恩怨利益得失中出發;另一方面，批評他人問題時要直切要害，擯棄“好人主義”，切勿因怕傷和氣怕被“穿小鞋”而“隔靴搔癢”。

接收批評要虛心，在批評中成長。個別黨員幹部好面子聽不得人批評，認爲對自己的批評都是他人的惡意攻擊，不能直面自身的問題所在。黨員幹部在接受批評時要拿出自己的胸懷和氣量來接受他人批評，把對自己的批評照單全收。要善於從他人批評中找出自身問題所在，進而改之，做到在接受批評中提升自我完善自我，在批評中成長。

自我批評黨員心得體會4

批評與自我批評是我們黨永葆時代青春活力先進清純的密碼鑰匙。毛澤東同志就說過“有了錯誤，一定要作自我批評，要讓人家講話，讓人批評”，鄧小平也強調過“不搞批評和自我批評一定不行，批評的武器一定不能丟”。可以說，批評與自我批評是一種力量一種習慣一種自覺一種責任，能讓黨員幹部匡誤祛繆堅持真理修正錯誤分辨是非激濁揚清，從而達到統一意志集中思想增強精神團結協作的效應。

古人云，“取法乎上者得其中，取法乎中者得其下”。一個目標設立很高，結果也只能差強人意;一個目標設立一般，其成就會很小甚至不合格。批評與自我批評也是如此，一旦標準不嚴要求不高，不敢拿刀子給自己刮骨，停在皮毛之處“抓蝨子”;不會向其他同志開炮，隔靴搔癢避重就輕，就不可能把問題抓出來，更不可能有紅紅臉出出汗的“辣感”，也自然失去了洗洗澡治治病的作用與意義。

批評與自我批評是行爲操守與品行涵養的映照。如曾子“吾日三省吾身：爲人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”，正是反求諸己叩問身修的自我批評;再如陸九淵“聞過則喜，知過不諱，改過不憚”，傳遞不懼他人批評與指責的開闊胸襟。於黨員幹部而言，“人非聖賢，孰能無過”，思想上精神上作風上工作上等難免存在這樣或那樣的問題，擁有檢視自我以人爲鏡的價值追求，纔可不斷銳變革新淨化提升。

“觀於明鏡，則瑕疵不滯於軀;聽於直言，則過行不累乎身”。自我批評，給自己問診把脈，“瞭解自己的人是自己”，從內而外來一次“打掃除塵”;批評，一方面坦蕩直率吐真言，就其他同志的長短優劣“知無不言，言無不盡”，替他人“搓背挑刺”，另一方面帶着一顆敬畏心，敞開心扉納箴言，讓他人站在第三者維度給自己畫張“反面相”。有道是，“批評我們，就是幫助革命”。批評與自我批評相互促進彼此融合，實現共同提高團結聚力目標。

現實工作中，不乏少數批評與自我批評存在不自覺問題。比如有的不走深，膽怯把自己亮出來擺出去曬開來，往往說些“不夠”“不足”“有待加強”“須進一步完善”等模棱兩可的話，淺嘗輒止點到即可，究竟哪裏不夠有多少不足要加強多少要怎麼完善卻閉口不談;再如有的不走心，瞻前顧後思慮左右，把批評與自我批評當成“要我批評”，於是向歷年講稿和網上材料找答案，導致批評自己和批評他人“年年歲歲花相似”;又如有的不走實，私心過重放不下包袱，批評他人以親疏遠近爲原則，“關係好”的拐彎抹角面貶實褒，“合不來”的趁機打壓一無是處，等等。

壁立千仞，無欲則剛。批評與自我批評是黨內生活的重要形式，應充盈綠色與生態風正與氣清。唯有讓批評與自我批評成爲自覺的吐露，憑着黨心本色作風侃侃而談，以對同志和事業負責的態度，摒棄小九九小算盤，不怕“賣醜出洋相” 不恐得罪人“穿小鞋”，方能做到“知無不言，言無不盡”。當然，“蓬生麻中，不扶自直”。批評與自我批評之口能夠“口無遮攔”，要害也得有 “言者無罪聞者足戒”的“諦聽之耳”。

自我批評黨員心得體會5

“理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，批評與自我批評”是中國共產黨的三大作風，有無認真的批評與自我批評是無產階級政黨區別於其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從微小走向強盛，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起來，始終走在時代前列，重要原因是敢於公開承認錯誤，善於及時糾正錯誤，敢於拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內鬥爭，作爲一名黨員，必須要學會開展認真批評與自我批評，把它作爲加強黨性修養的有效武器和成長進步的重要階梯。

本次組織黨員民主生活會開展批評與自我批評活動，是我市聯社積極響應黨的號召提高黨員自身修養和進一步促進黨員隊伍建設的重要舉措，是全年目標任務圓滿完成的重要推動力。本人自1999年7月加入中國共產黨，作爲一名黨員，我在思想上嚴格要求自己，能夠充分熟悉開展批評與自我批評的重要性，因此，我本着改造自我，提高自我，完善自我的目的，以敢於亮醜的勇氣和決心對聯社存在的一些問題和自己的缺點與不足進行全面剖析和充分暴露，懇請同志們監督和批評指正。

1 學風方面。一是學習不夠積極主動，理論學習還不夠深入。在長期的工作實踐中，作爲一名黨員領導幹部，我深深體會到，要做到堅定理想牢記黨的宗旨廉潔自律，必須堅持學習，築牢根基。自己平時雖然能夠堅持利用業餘時間，學習作風建設方面的相關規定，並努力落實到實際工作中。但由於日常事務性工作較多，有時還存在着以工作代替學習，或對學習採取適用主義態度，需要時就多學點，不需要時則很少主動學習的情況，一些理論知識學的不深，學的不透。二是業務學習還不全面，聯繫實際還不密切，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重於分管工作有關的內容，只滿足於瞭解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性全面性。三是理論聯繫實際不夠，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。另外，在學習過程中，世界觀人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

2 思想作風方面。一是家長制“一言堂”作風依然存在。黨內民主發揚得充分不充分，同領導幹部的作風關係極大，一些領導幹部在貫徹民主集中制方面存在着比較突出的問題。有的不虛心聽取各方面意見，靠拍腦袋作決策;有的不注重發揮大家的作用，習慣於獨往獨來包辦代替;有的無視組織原則和程序，擅自決定重大事項，把自己凌駕於組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，這些現象的消極影響和後果不可低估，不僅影響聯社正常發展，而且對幹部自身也有害。二是與時俱進，開闢創新的思想樹立得還不是十分堅固。在具體工作中思路還不夠寬，對黨的方針政策的掌握還不夠靈便，運用上還不夠大膽。有時候在艱難和問題面前，工作還不夠堅定;思想觀念還不夠新，對新的工作方式和工作方法探究還不夠。三是由於有時與分管部門或包片信用社負責人協調溝通不夠或忙於其他工作，致使個別問題未得到及時處理，在得知個別同志對一些日常事務越級向領導彙報後，產生不良情緒，對一些工作不抓不管，不能積極主動的做好領導參謀。四是制度執行不力。“頭不正，根不順”，此刻聯社制度執行不力，工作中等靠推諉等問題嚴重，忙的忙死，閒的閒死，“燈下黑，是非滿天飛”等現象現象嚴重製約着聯社發展。

3 領導作風方面。一是滿足於幹好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關懷關注比較少;二是對部門抓中心工作要求比較多，對如何轉變工作作風的部署和檢查比較少;三是工作方式方法還需進一步改進。江山易改本性難移，因爲自己性子比較直，在工作上堅持原則，處理事情剛正不阿，有些事情處理不夠圓滑，話語不夠委婉，得罪了不少領導和同志。比如：發明有些決策執行不力時，對同志們的批評比較嚴肅，尤其對一些比較熟的同志，批評起來有時過於嚴肅，挫傷了一些同志的積極性，使有的工作很被動。

4 工作作風方面。一是服務觀念不強，工作積極性不如以前。也許是體制改革的原因，但更重要的應該是自身的原因，不從自己的主觀意識自身存在的問題出發，來熟悉自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理和無力迴天的意識，從而在工作中產生一種消極的心態和當一天和尚敲一天鐘的思想。二是爲基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。三是工作乾的多，向領導彙報的少。參加信用社工作20年來，對待工作始終如一，時時刻刻把單位當成自己的家，把單位的事當自己的事，致使對有些事情的處理未及時向領導做彙報，認爲自己就能夠處理好，沒有必要大小事情都要向領導彙報，麻煩領導。四是工作佈置多，親自檢查少。有時候滿足於會議開了，文件下了，工作部署了，在催促落實的過程，習慣於坐陣指揮，工作方法不夠細緻。今後我將力爭做到解決問題及時一點，慮事周詳一點，把職工的艱難想的多一點，工作做的細一點，一方面要抓好信貸管理工作，另一方面還要抓好包片社的不良降控任務完成和內控管理情況，克服浮在上面指手劃腳的家長作風。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這些方面，還會有許多我個人沒有覺察出的缺點，需要在與大家的進一步交流中發明和改進，期望大家賦予中懇的批評。

存在問題的根源：

1 放鬆了學習。江澤民同志曾經指出：我們的口號應該始終是學習學習再學習。而自己這幾年在學習方面放鬆了，由於工作節奏比較擔心，平時僅僅滿足於市聯社組織的定期學習。反思過去，感到整天忙於工作，而有計劃地攻讀理論原著少，理論功底不紮實，滿足於看文件看報紙看電視來理解黨的方針政策。此外，學習中理論聯繫實際工作不夠，在改造客觀世界的同時不注重改造自己的主觀世界。由於對學習抓的不緊，特殊是對鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習不系統不深入，導致了自己在思想工作方法等方面不能更好的適應新形勢新任務的要求，因而對遇到的一些現實和具體的工作事務，就不能很好地去指導。

2 對世界觀的改造有所弱化。實事表明，信念上的含糊，工作上的畏難情緒，作風上的不紮實，都與放鬆世界觀的改造有直接關係。自己總認爲份內工作搞好就行;有些工作“怕”字當頭，怕抓工作太主動了會越權，影響班子之間的關係;怕批評人多了影響同志之間的關係。這種從自身考慮出發，患得患失的精神狀態，與黨委對自己的要求和期望相差甚遠。

3 進取精神不強。滿足於維持現狀，缺乏創新精神。由於年齡問題和自身的懶惰思想，對新形勢下分管工作呈現的新情況新問題調查了解不夠提出的解決辦法不夠，缺乏必要的進取精神，凡事憑經驗解決的多，憑理論探究科學知識指導的少。

今後努力的方向和整改措施：

1 加強學習，提高素養，增強工作能力。努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才幹提高素養的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會爲新起點，嚴格按照市聯社的安排，堅固樹立終身學習的思想，堅持理論聯繫實際，深入學習科學發展觀，善於從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識現代科技管理法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，着眼於解決實際問題，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路促進工作的措施領導工作的本領，做一名學習型知識型實幹型相統一的管理幹部。

2 提高黨性修養，增強宗旨觀念。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，要樹立正確的世界觀人生觀價值觀，加強“三農”服務的宗旨意識，觀察問題，思量問題，處理問題，強化事業心和責任感，在做好本職工作的同時，協助領導打擊一切不良習氣和拉幫結派勢頭。

3 努力改進作風。一是將堅固樹立服務意識，經常深入基層深入員工，尤其要注重到艱難多條件較差員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對於基層反映的問題要認真鑽研，及時解決。二是結合實際搞好溝通協調工作，確保管理環節銜接人員之間關係和諧。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。惟獨上下一心，衆人一力，纔可能使我們的各項工作健康發展。三是繼續保持自己敢於硬碰硬的工作作風。俗話說：當官不爲民做主，不如回家買紅薯，在今後的工作中，我將繼續堅持自己的原則，不因怕領導或其他同志穿小鞋而喪失自己一貫的原則，對一些不良習氣敢於直面對質，不分上下。

4 模範遵守紀律，嚴於律己。管住自己，就一定能管住別人，這是我一向的觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的。對照在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注重防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重自省自警自勵，從一點一滴的細微之處築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員幹部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想熟悉，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化工作得到進一步提高作風得到進一步改進行爲得到進一步規範。