有关降薪的精选知识

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员工调岗降薪权益如何？

合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理...
劳务派遣单位调岗降薪怎么找劳务公司维权

劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...
劳务派遣用工单位调岗降薪要求和员工协商吗

律师分析：劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【...
劳务派遣单位调岗降薪是合法的吗

原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人...
调岗降薪是否符合劳动法规定？

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。法律分析调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不...
哺乳期调岗降薪合法吗

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明...
哈登计划降薪和76人续签1+1合同，金额约为1500万美元

哈登计划降薪和76人续签1+1合同为了让76人队拥有补强阵容的薪资空间北京时间7月9日，据TA记者Shams报道，联盟中的消息人士透露，詹姆斯-哈登计划与76人队续约两年，合同的第二年为球员选项。为了让76人队拥有补强阵容的薪资...
能否在调岗降薪后拒绝？

公司单方面调整工作岗位或降低薪水，员工有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果员工无法胜任工作，公司有权调整或解除合同，但需提前通知并支付补偿金。如果员工能胜任工作，公司单方面调整岗位或地点是违法解除合同，员工有权要求...
签订调岗降薪协议时需要注意哪些事项

调岗降薪合同的注意事项：用人单位与劳动者必须依法协商达成一致；合同必须采用书面形式；必须经双方在合同上签字或者盖章；降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。一、买卖合同约定的合同成立的时间是什么时间合同的成立...
降职降薪通知书怎么写

1.降薪通知书怎么写原发布者：欣雅网络科技降薪通知书范本篇一：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经...
调岗降薪合同注意事项有哪些?

法律分析：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履...
调岗降薪的合法步骤怎么走

根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的...
公司调岗降薪不辞退怎么维权?

如遇公司无故调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，并核对工作内容。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可作为劳动仲裁的依据。索要书面文件作为证据，因调岗降薪属于劳动合同变...
劳务派遣用工单位调岗降薪需要和员工协商吗？

法律分析：劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法...
因公司降薪辞职报告怎么写

辞职报告怎么写呢？一起来看看小编今天的分享吧。辞职报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写辞职的原因是什么，第二个就是要描写在工作期间有哪些收获，第三个要表达自己的对公司的感谢之情。【辞职报告范文一】敬爱的领...
员工因无固定合同被调岗降薪，提出异议，该如何处理？

无固定期限劳动合同内公司不得单方面转岗降薪，违反规定解除劳动合同属于违法行为，用人单位应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。法律分析无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降...
2022毕业生平均月薪6507元，较去年下降12％

2022届我国高校毕业生预计1076万人，规模首次突破1000万人，就业形势日益严峻。4月26日，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，求职应届毕业生中有46.7％求职成功，签约成功的毕业生，平局月薪达到6507元人民币，较2021...
员工调岗后薪资能不能降

劳动者有权拒绝公司随意降薪和调岗，若公司违法调整，劳动者可要求解除合同并获赔偿。双方劳动合同约定工作岗位和薪酬，如需调整，需经协商确定，否则劳动者可提起劳动仲裁。法律分析公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可...
13薪14薪15薪是什么意思

1、13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。2、14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。3、15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。4、薪酬制度是一种...
卧薪的薪是什么意思，卧薪的薪含义

1、卧薪尝胆的“薪”的意思是：柴草。2、成语意思是：睡在柴草上；经常尝一尝苦胆。比喻刻苦激励自身；坚定报仇雪耻的意志。出自：西汉司马迁《史记越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。”...
卧薪尝胆的薪意思

成语“卧薪尝胆”常用来形容一个人忍辱负重，发愤图强，最终苦尽甘来。那么“卧薪尝胆”的“薪”和“胆”分别是什么意思?卧薪尝胆意思卧薪尝胆(wòxīnchángdǎn)：睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉前都尝一尝苦胆。原指中国春秋时...
13薪14薪15薪指的是什么

13薪、14薪、15薪的意思是：1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十...
是否可以因调岗而降低薪资？

用人单位在劳动合同订立阶段确定劳动者的工作岗位，一经确定即对双方产生约束力，调动岗位需协商一致且具备合理性。调动岗位和薪酬需经双方协商一致并书面确认，否则用人单位承担违约责任。《劳动合同法》规定，用人单位可在...
2022毕业生平均月薪6507元，较去年下降达12％

2022届我国高校毕业生预计1076万人，规模首次突破1000万人，就业形势日益严峻。近日，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，求职应届毕业生中有46.7％求职成功，签约成功的毕业生，平局月薪达到6507元人民币，较2021年的...
卧薪的薪含义

1、卧薪尝胆的“薪”的意思是：柴草。2、成语意思是：睡在柴草上；经常尝一尝苦胆。比喻刻苦激励自身；坚定报仇雪耻的意志。出自：西汉司马迁《史记越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。”...