勞動合同怎麼籤,勞動合同應該具備哪些要素
1、爲確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
勞動合同,是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。
勞動合同一般應包括以下要素:主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。
2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的,應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即爲勞動合同期限。
3、法律依據:
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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