什麼叫績效工資怎麼算
公司員工績效工資的計算方法:
1、月度績效獎金計算方法:
每月從個人該月基本工資中提取10%爲個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣覈算獎金金額。計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考覈等級係數.。
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式爲:年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。
3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考覈以連續工作月數計發。
績效考覈的目的:
1、考覈部門及員工績效目標的完成情況,爲覈定實際薪酬提供依據。
2、對上一考覈期間的工作進行總結,爲下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。
3、爲公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質,優化人員結構,保持公司人力資源的活力和競爭力。
績效工資的執行有着嚴格的規定,必須符合下列條件纔可以執行:
1、工資範圍足夠大,程度之間的距離;
2、績效規範應科學客觀,績效權衡應公平有效;
3、有濃重的企業文化氣氛,支援績效考評體系的施行和運作;
4、將績效評價過程與組織施行的過程相別離,並將工資制度劃分爲整個消費和運營體系。
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c浪下跌的特徵有哪些
1、C浪下跌是指一段破壞力較強的下跌浪,跌勢較爲強勁,跌幅大,持續的時間較長久,而且出現全面性下跌。2、特徵:C浪常以五浪形態出現。C浪跌幅常等同或超越A浪跌幅,走出延長浪。[C浪也可以失敗]C浪跌速快,常伴有跳空缺口、長陰下殺。C浪再A浪跌幅延長後會走出失敗浪,跌幅...
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什麼是股票派息
1、股票派息是股份公司經股東大會決議,以增發本公司股票的方式代替現金股息派發給股東的行爲。2、股票派息使資金存留於公司內部,防止資金外流,以擴大資金運用量。因股票市價一般高於票面金額,因此股東接受股票派息不僅可以得到與股息等價的收益,還可以得到差價收益...
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後復權的意思介紹
1、後復權就是在K線圖上以除權前的價格爲基準來測算除權後股票的市場成本價。就是把除權後的價格按以前的價格換算過來。復權後以前的價格不變,現在的價格增加,所以爲了利於分析一般推薦前復權。2、比較歷史價格時,以歷史價格爲基準時,就要用後復權;要看現在的股價...
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定額下浮是什麼意思,什麼是定額下浮
1、定額下浮是指在結算時,按照業主要求,增加的工程量部分需要套用定額,合同約定:套用定額時,定額下浮15%進行結算,下浮的部分是他用定額後總價整體下浮。2、採用定額投標報價時,投標單位承諾按定額價格下浮一定比率進行結算。3、簡單來說,就相當於是投標方對發標方在報...