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![曠工3天算自動離職還有工資嗎]( "曠工3天算自動離職還有工資嗎")
曠工3天算自動離職還有工資嗎
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《...
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![員工曠工離職還需要發工資嗎]( "員工曠工離職還需要發工資嗎")
員工曠工離職還需要發工資嗎
勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...
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![夢見曠工是什麼意思]( "夢見曠工是什麼意思")
夢見曠工是什麼意思
夢到曠工，今天的情況暫時對你並不有利，鼓勵自己很重要，只要你明白自己想要的是什麼那一直堅持下去，你總能得到的。懷孕的人夢到曠工，預示生女，冬佔生男，忌動土，動胎氣。戀愛中的人夢到曠工，說明能互相體諒坦誠對待，婚姻可成。本...
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![曠工多少天可以開除]( "曠工多少天可以開除")
曠工多少天可以開除
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
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![員工請假爲批檢討書曠工怎麼寫，請假了上面沒批，然後就礦工了，要我寫檢討書]( "員工請假爲批檢討書曠工怎麼寫，請假了上面沒批，然後就礦工了，要我寫檢討書")
員工請假爲批檢討書曠工怎麼寫，請假了上面沒批，然後就礦工了，要我寫檢討書
1.請假了上面沒批,然後就礦工了,要我寫檢討書尊敬的各位領導你們好！3月7日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，離崗回來時忘記帶靜電手環，並被ipqc發現。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認真，忘記帶靜電手環這種...
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![曠工一天扣三天工資合法嗎]( "曠工一天扣三天工資合法嗎")
曠工一天扣三天工資合法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...
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![曠工三天自動離職有工資嗎]( "曠工三天自動離職有工資嗎")
曠工三天自動離職有工資嗎
員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三天自動離職後單位可以按照公司的...
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![曠工辭退通知書]( "曠工辭退通知書")
曠工辭退通知書
關於辭退通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。辭退通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。辭退通知書範文1尊敬的__...
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![夢到自己曠工沒去上班]( "夢到自己曠工沒去上班")
夢到自己曠工沒去上班
夢見自己曠工沒去上班好不好？夢見自己曠工沒去上班是什麼意思呢？請看下面由小編對夢見自己曠工沒去上班的解析。希望能爲大家答疑解惑，走出迷途。心理學解夢夢見自己曠工沒去上班夢見自己曠工沒去上班，預示着你近期的運勢...
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![週末拒絕加班屬於曠工嗎]( "週末拒絕加班屬於曠工嗎")
週末拒絕加班屬於曠工嗎
法律主觀：員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。法律客觀：《勞動法...
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![曠工離職扣錢]( "曠工離職扣錢")
曠工離職扣錢
曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。小編還爲您...
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![星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？]( "星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？")
星期天不去上班被認爲曠工怎麼辦？
星期天不加班算曠工嗎，廠裏星期天強制加班不去算曠工嗎不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行爲。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用...
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![曠工報告怎麼寫]( "曠工報告怎麼寫")
曠工報告怎麼寫
1.曠工報告怎麼寫1、礦工的理由，最好是說一些能說服老闆的理由，這樣老闆也許開始考慮要不要給你機會。2、你今後的表現和保證，說一些你的能力，讓老闆覺得你是一個不可多得的人才。說的理由要充分，要得體，這樣有給自己添分，到...
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![沒加班算曠工應該怎麼辦]( "沒加班算曠工應該怎麼辦")
沒加班算曠工應該怎麼辦
本回答由"勞動糾紛法律團隊"爲您解答1、用人單位規定沒加班算曠工，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。2、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強...
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![沒加班算曠工怎樣辦]( "沒加班算曠工怎樣辦")
沒加班算曠工怎樣辦
本回答由"勞動糾紛法律團隊"爲您解答1、用人單位規定沒加班算曠工，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。2、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強...
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![星期六不去上班能打曠工嗎]( "星期六不去上班能打曠工嗎")
星期六不去上班能打曠工嗎
週六週日是否算曠工，取決於是否屬於上班時間。根據《勞動法》規定，用人單位應安排勞動者在法定節假日休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時。法律分析週六週日...
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![勞動法規定曠工兩天就開除嗎？]( "勞動法規定曠工兩天就開除嗎？")
勞動法規定曠工兩天就開除嗎？
《中華人民共和國勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或拖欠工資。勞動爭議可透過調解、仲裁、訴訟等方式解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。勞動爭議仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。集...
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![正常上班三天不來算曠工嗎？]( "正常上班三天不來算曠工嗎？")
正常上班三天不來算曠工嗎？
勞動者連續三天不上班，根據用人單位的規章制度，可以被視爲嚴重違反規定，用人單位有權解除勞動合同而不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》，用人單位應建立和完善勞動規章制度，勞動者也應履行勞動合同約定的義務。雙方都有...
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![在麥當勞曠工離職以後還能進嗎]( "在麥當勞曠工離職以後還能進嗎")
在麥當勞曠工離職以後還能進嗎
在麥當勞曠工離職以後還能進，只要領導同意。只要離職時不是因爲工作能力低下被開除，或者道德敗壞，觸碰紅線被開除，後面可以正常應聘。麥當勞是全球大型跨國連鎖餐廳，1955年創立於美國芝加哥。主要售賣漢堡包、薯條、炸雞、...
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![曠工離職的工資要怎麼結算]( "曠工離職的工資要怎麼結算")
曠工離職的工資要怎麼結算
1、曠工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2...
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![星期六不上班是曠工嗎]( "星期六不上班是曠工嗎")
星期六不上班是曠工嗎
法律分析：星期六不上班不是曠工。但也要根據與公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上註明星期六和星期天是員工的正常休息日，根據法律規定，在休息日加班應取得員工本人的同意。如果員工星期六星期天不上班，就不是曠工...
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![星期天加班不去算曠工嗎]( "星期天加班不去算曠工嗎")
星期天加班不去算曠工嗎
法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日...
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![星期六不加班是否屬於曠工?]( "星期六不加班是否屬於曠工?")
星期六不加班是否屬於曠工?
星期六是否算曠工，取決於勞動合同和用人單位的工作安排。如果合同規定星期六是休息日，未經同意不去上班不算曠工；如果星期六是正常上班時間，未經同意不去上班算曠工。根據《勞動法》，每日工作時間不超過8小時、每週不超過4...
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![同事陽了不去上班算曠工嗎]( "同事陽了不去上班算曠工嗎")
同事陽了不去上班算曠工嗎
同事陽了不去上班算曠工嗎，讓我們一起來了解一下吧。同事陽了不去上班算不算曠工，這個要區分情況來看。如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商採取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位...
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![用曠工造句子]( "用曠工造句子")
用曠工造句子
造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸爲寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧...
