工廠組長是普工嗎

工廠組長不是普工。組長負責生產管理、安排，而普工只是基本操作。普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工大多以電子產品、物料包裝等爲主，這些企業會常年大量招聘普工。大部分包吃住，在車間生產線工作都有空調。普工一般住員工宿舍，一般宿舍在4-6人間，也有夫妻房，租房會有交通、房租補貼。普工找工作途徑一般會透過工業園區門口的廣告牌或者親戚同學、老鄉介紹，以及招聘會、人力資源公司等傳統途徑。移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

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在工廠帶班可以叫你當普工嗎

不可以。在工廠帶班是屬於工廠組長，是車間的管理人員，不可以當普工。普工，顧名思義 ，普通的工人，普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。

工廠裏，組長工資很高，爲什麼很多人不願意當組長？

你好，當組長工資高，也不用幹活，每天就只負責指揮別人幹活就可以。但事實上，組長沒我們想象中那麼輕鬆。

第一，組長要保證每天產量，產量不達標，上級只批評組長，不批評底層員工

記得剛畢業在一傢俬企做外貿跟單，那會經常需要跑去車間找看生產進度。我很清晰的記得，當時的組長跟我抱怨說：生產部主管讓她每小時完成300件的產品，一天11小時（白天8小時，晚上加班3小時），一定要完成3300件的產量，完不成就找她（組長）算賬。

組長說：“其實每小時300件是極限，需要流水線整個組的員工都是熟手纔可以做到，如果有1-2個新手，都不可能達到這個產品....而且很多普通員工也不太願意聽指揮，不是我們做組長的催他們快一點，他們就會乖乖聽話....他們一直悠哉悠哉的，慢慢幹，也許一小時才200多件....”

所以她幾乎每天例會都需要被主管罵一次，跟我吐槽說：如果不是有8000元一個月，而家裏有4個孩子需要讀書和生活費，他都想離職了....

第二，組長要保證質量，如果質量不達標，不僅是質檢部的錯，組長也得跟着捱罵

作爲組長，如果有新手員工，不熟練，做錯了或者質量不達標，那麼挨批評就是組長。

第三，組長“裏外都不討好”，管理層給的任務重，但手低下的員工部不買賬

領導給的任務重，組長只能把這些任務都給下屬（也就是流水線普工員工），下屬有時會覺得組長不近人情，所以對組長也“不客氣”，搞得組長自己有點難做人。

班組長和普通員工的區別

從崗位在籍性質來說，班組長與普通員工是一樣的。

唯一的區別在於班組長負有一定的管理職責，有一定的管理權力。但是班組長並不算管理人員。

組長和員工有什麼區別

組長和普通員工的區別：

組長既有普通員工的工作經歷也有組長的工作經歷，而普通員工只有普通員工的經歷；

組長的工資待遇更高些，但是對他的職位要求也更高；普通員工待遇低些，是基層、是一般員工要求；

組長屬於基層管理者，員工是基層員工。

華爲工段長算普工嗎

不算，工段長職責有主持工段例會，並參加有關會議，主持本工段生產線的班前或班後會對工段存在問題進行決策，制定改進措施並實施等。

工段長職責有主持工段例會，並參加有關會議，主持本工段生產線的班前或班後會對工段存在問題進行決策，制定改進措施並實施等。直接上級：車間主任。直接下級：生產領班。

車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋樑。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。

組長與普通員工有什麼不同,怎樣才能做好？

組長也算是普通員工的領導，工作性質和內容與普通員工相比還是有一定區別的！

組長的最主要工作就是合理安排好本組內各個員工的工作時間、工作任務等，並做好各個員工的考勤、請假等各種具體事項！

要幹好組長的工作，我覺得首先是必須要有責任心，對本組各項工作事無鉅細安排妥當！第二要公平公正對待每一位小組員工，依據相同的標準，獎懲措施運用得當、運用公平，這樣纔會得到大家的擁護！第三，嚴格要求自己，要求小組員工做到的自己要首先做到，這樣才能服人！

比亞迪生產組長屬於技工嗎

屬於。比亞迪生產組長屬於技工，檢驗員、調機員、工藝員、焊工、機修工、生產組長、售後技術員、輸單員、統計員、物料員、配送員等等，都屬於技工。比亞迪，創立於1995年，2002年7月31日在香港主板發行上市，公司總部位於中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產業羣的高新技術民營企業。

爲什麼車間組長，她用一年多的時間，就能從一個普工升到組長。爲什麼？

爲什麼車間組長。他用一年多的時間。就能從一個普工升到股長。這是因爲他能吃苦愛勞。比別人學習的多。比別人能吃苦。有領導能力。這就是靠這個拼搏。努力而分不開的也得能回一會說。表達能力強，有能力。能吃苦耐勞。好學奮進。這樣才能上進。謝謝大家！

我是朋友推薦我去的小廠，小廠老闆說讓我做組長，結果我在裏面做了兩三個月了還是普工，而且還是流動崗位

要經受得起考驗呢。

您想啊，這些髒活累活，別人都不願意乾的活，由您承擔過來幹了；您的重要性是不是比其他普工要來得不可或缺些？

同時，您還幹很多雜活，得到了很多其他所不具備的鍛鍊機會，您工作適用的廣度是不是也比其他普工要強一些？

您具備了這些基礎，接下來就是要想辦法學到組長應該做的那些事情，自己思量是否可以做得下來？甚至可以做得更好？

當您做好了這些準備，您就可以跟老闆談，挑組長重擔，請他找到合適人來，您來帶，帶出來後，可以把現有的工作先移交出去。

只要您不提工資待遇，先做出來讓老闆越來越倚重您，那您的待遇自然會提高的。而且他會放心使用，大膽使用您這樣的人才。

您已經行走在正確的路上，繼續加油！

我入廠面試的工作是組長,但正式工作是作普工,這樣工廠算不算騙人？

套路罷了，這個還真沒辦法管，人家一句話後備幹部