人力資源管理需要做什麼
人力資源管理是做什麼工作的呢?下面就讓我們一起來了解一下吧:
1、人力資源規劃
通過規劃幫助組織預測未來的人員需求數量以及基本素質構成。
2、招聘與配置
根據企業經營戰略規劃的要求,將合適、優秀的人才招進企業,並且將合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
根據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或者團體現有的人力資源管理水平,讓人力資源管理效率更好,從而為團體(或組織)創造更大的價值。
4、績效管理
幫助組織解決如何用人的問題。
5、薪酬管理
提供薪酬與福利框架,以激勵更高的工作業績,並確保組織目標的實現與優秀人才的保留。
6、勞動關係管理
負責信息傳遞與交流,讓企業與員工之間的行為得到規範,並且讓雙方的權益都能得到保障。
拓展資料:
人力資源管理的含義
人力資源管理指的是根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,並且通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,從而為企業創造價值,給企業帶來更多的效益。
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