跟領導關係再好也絕不能透露的九件事,你透。。。
職場上有職場上或明或暗的規則需要我們遵守,不管你是想與同事把關係處好,還是想女領導保持着融洽的親密度,都必須把握這些基本的規則,特別是涉及到一些是非曲直的時候,哪些話該説,哪些話不該説,必須把握清楚,下面這些話,這睦事,領導問的再急切也不能亂説:
【1】扒窩揭蓋子的事——所謂揭蓋子的事,就是徹底查清某種現象,或者某個不可告人之事的事,這種事千萬別從你嘴裏抖露出來,除非你不想在這個單位幹了,即使你離開這家單位,對你之後的職業生涯也會受到影響,不要覺得這是一件很了不起的事,但主是這種事,都不是你想的那麼簡單,牽涉到方方面面的利益,到時候你洗都洗不乾淨,道理很簡單,你怎麼搞這麼清楚,是不是有什麼貓膩?
【2】串通聯合的事——不管領導用如何的誘導方式,這種背叛人的事最發不要做,既然是串通聯合的事,就説明你參與其中了,就要講個義字和道字,切不可圖一時嘴快而忘記了你們串通的初心,這種情況十有八九領導兩邊忽悠查清事實的。
【3】傷害領導的事——比如下面的人對領導進行了惡意的中傷,領導聽説了,但不具體,找你瞭解這個情況,這個時候一定要把事情往簡單了説,傷害領導的事不能説實話,因為這些事通常是無法考證的,你何必去捅這個馬蜂窩呢?
【4】讓領導丟面子的事——這種事情更不能做,比如領導的一些低級錯誤,或者鬧的一些笑話等等。
【5】出賣同事的事——不管這個出賣是正義的還是中肯的,這種事都不可以做,一是會影響到大家對你的看法,二是大家售後不會再對你信任,能裝糊塗的還是裝裝吧。
【6】損人害己的事——就是那些讓別人受到損失(不管名義上還是物質上),自己也受到損失的事,比如在你的管轄區域出現了差錯,但你清楚的知道對方不是故意的,這個時候你這個事告訴領導,對方會受到處罰,你也會受到懷疑。
【7】刨根問底的事——記住,很多事情都並非你想的那麼簡單,領導想追查一個事件的時候,保持沉默是最好的態度,特別是那些刨根問底的事,更不可隨便亂説。
【8】追究別人責任的事——追究別人責任的事是領導最常見的詢問,遇到這種情況時,能搪塞的還是搪塞過去吧,在職場上誰和誰也沒有多大的仇。
【9】決策拿主意的事——雖然這是領導對你信任的表現,但這種不能確定好一壞的事,最後一定要讓領導拿主意,別到時候出了問題讓你找不着北。
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