如何去面試別人步驟
1、做充分的準備,做一些背景調查。你面臨的是簡歷和求職信,那裏寫着很多看起來像真實的信息。求職者在進入你的辦公室之前,最好花點時間看清他給你的信息。
2、決定用人的標準。面試的目的是更多地瞭解一個應徵者的能力,並決定該人是否是最合適的。不僅僅是紙面上的信息,也是面對面瞭解的過程。
3、從常見問題開始。自我介紹和寒暄之後,在他們的簡歷上提出簡單的問題。這在進一步理解和討論複雜問題之前,會營造一種輕鬆的氛圍,關注回答是否與簡歷上的一致。
4、瞭解私人感情。以如何處理專業問題為例。可以看出其中有顧客所要求的技能和機智。這些問題有助於發現許多申請人的工作方式和能力。另外,由於個體性行為的問題是基於他們的具體經驗,因此可以發現他們最現實的行為。
5、情景測驗。很多面試官都喜歡問一些很難回答的問題,比如如何應對壓力。這樣的狀況也許正是你在工作中經常經歷的事情,但也可以藉此機會來看看他們是否會崩潰。
6、讓候選人提問。因為準備了很多機靈的問題問面試官的人很多,所以他們自己也要準備一些答案。如果有人説“我沒有問題”,也許應該考慮一下那個人對將來的工作有多積極。
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