如何评价领导
1、不要一味的进行赞赏:很多人觉得既然是对领导的评语,就应该抓住这个机会去拍马屁,但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希望的是真实的评价,过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。
2、选择相对合适的借口进行建议:那如果我们既要说领导的好,又要说领导的不好,领导不好 不好在哪里呢?建议大家选择合适的借口,比如喜欢加班,虽然影响了我们员工的时间,但是体现了领导对公司、对工作的重视。
3、讲述领导的决策:在评价领导的时候,作为领导,要多说领导在开会时候下的决策,以及这些决策后续的作用,领导一般都是有能力,有抉择的人物,这个方面可以多一些篇幅。
4、讲述领导对工作成效的帮助:刚刚提到了领导的决策,工作的安排,现在就要说到领导在我们工作当中进行的指导、帮助了,特别是一些刚刚进入公司的,没有基础的员工,可以重点写领导对自己的栽培。
5、讲述领导对员工的关爱:很多的领导,除了工作上的帮助之外,还经常组织员工聚餐、员工活动,可以把领导在生活当中的照顾写出来,如果没有的话,也可以写领导缺少这方面的帮助。
6、讲述领导平易近人的性格:很多的领导也许有架子,如果你们的领导交流起来很轻松,而且和你们经常喜欢腻在一起,玩在一起公司的决策有时候也会和你们分享,可以夸奖领导的性格。
7、用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评:在缺点方面,不建议大家写一些比如领导不重视工作、领导自己很懒散等等,可以用一些看起来是缺点的事情来批判,比如领导喜欢加班(他重视公司的运作)领导追求完美,对方案要求太高(说明领导对工作内容的精益求精)等等。
8、说一下自己的奋斗心语:还可以夸奖一下,有这样英明的领导的带动下,我以后要怎么样怎么样,一方面夸了领导,一方面还给领导放了话,给自己加了功劳,只是你说到的东西记得一定要做到哦。
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