中国人寿鑫禧宝产品介绍
自合同生效第六年至保险期届满生存可领取年金,每年给付本合同首次交纳保费*年金比例。
若交费期间为3年,年金比例为30%;交费期间为5年,年金比例为35%;交费期间为10年,年金比例为50%。
另外,若保险期满还生存,则给付基本保额作为呵护金,并且自合同生效之日起身故,按合同已交保费减去已给付的年金总和与合同的现金价值较大者给付身故金。
国寿鑫禧宝特点有哪些?
1、返还多:国寿鑫禧宝年金保险在保单生效5年后,能够返特别关爱金,并且是按首次交纳保费*特别关爱金比例给付,也就是说,首次保费交的越多,返的也就越多。
2、年复利可累积生息:返还金若不领取,可年复利累积生息,比如0岁孩子,选择3年缴费,保10年,首年保费50000,若生存金不领取,那么其5岁时,身故保障为150000元,累积生存金30000元,现金价值121000元。
国寿鑫禧宝保险责任:
1、特别关爱金:合同生效第五年,按首次交纳保费*特别关爱金比例给付。若交费期间为3年,特别关爱金比例为60%;交费期间为5年,特别关爱金比例为70%;交费期间为10年,特别关爱金比例为100%。
2、年金:自合同生效第六年至保险期届满生存,每年给付本合同首次交纳保费*年金比例。若交费期间为3年,年金比例为30%;交费期间为5年,年金比例为35%;交费期间为10年,年金比例为50%。
3、呵护金:保险期届满还生存,则给付基本保额,合同终止。
4、故金:合同生效之日起身故,按合同已交保费减去已给付的年金总和与合同的现金价值较大者给付。
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全年奖金选择什么计税方式
1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。2、按照《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)的规定,居民个人取得全...
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工资属于什么资产
1、工资不属于资产,收入属于工资性收入。在“人均可支配收入”中以“工资性收入”为主,大约占到70%左右。财产性收入占比位置较小,占比大约在2%左右。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会...
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什么是公司开户
1、单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个基本存款账户。2、公司账户是指存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。3、基本存款账户是存款人的主办...
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货币宽松政策解释
1、宽松货币政策(easymonetarypolicy):总的来说是增加市场货币供应量,比如直接发行货币,在公开市场上买债券,降低准备金率和贷款利率等。2、当中央银行降低存款准备金率,降低再贴现/再贷款利率时,买进政府债券,对外投放货币,增加市场货币流通,促使商业银行扩大信用规模,降...