绩效工资的计算
绩效工资怎么算?下面就让我们一起来了解一下吧。
公司员工绩效工资的计算方法:
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效考核的目的:
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。
绩效工资的执行有着严格的规定,必须符合下列条件才可以执行:
1、工资范围足够大,程度之间的距离;
2、绩效规范应科学客观,绩效权衡应公平有效;
3、有浓重的企业文化气氛,支持绩效考评体系的施行和运作;
4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离,并将工资制度划分为整个消费和运营体系。
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c浪下跌的特征有哪些
1、C浪下跌是指一段破坏力较强的下跌浪,跌势较为强劲,跌幅大,持续的时间较长久,而且出现全面性下跌。2、特征:C浪常以五浪形态出现。C浪跌幅常等同或超越A浪跌幅,走出延长浪。[C浪也可以失败]C浪跌速快,常伴有跳空缺口、长阴下杀。C浪再A浪跌幅延长后会走出失败浪,跌幅...
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什么是股票派息
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定额下浮是什么意思,什么是定额下浮
1、定额下浮是指在结算时,按照业主要求,增加的工程量部分需要套用定额,合同约定:套用定额时,定额下浮15%进行结算,下浮的部分是他用定额后总价整体下浮。2、采用定额投标报价时,投标单位承诺按定额价格下浮一定比率进行结算。3、简单来说,就相当于是投标方对发标方在报...