给我三个录用你的理由
“给我三个录用你的理由”是面试时可能遇到的问题,在回答之前必须要弄清楚以下问题:
1、搞清逻辑
我们可以看出面试官问题,基本上都是围绕着这几个模块展开的,回答这个问题前,我们要先弄清楚这几个问题:
面试官问这个问题,他在考察什么?
面试官问这个问题,他想听到什么?
明确问题思路,才能有更好的回应。
2、面试官到底在考察什么?
能力匹配度——个人能力与岗位是否匹配;
团队协同感——个人素养是否与企业要求一致;
职业稳定性——面试者的职业诉求及稳定性如何;
比如说:面试官问你,你为什么离职?你为什么想加入我们公司?你对未来的职业规划?这类问题其实考核的就是你的职业稳定性,公司怕你刚进来就走了。
那么关于“我能给公司带来什么”,其实就是属于能力匹配度的问题。类似的问题还有“为什么你觉得能够胜任这份工作?”“你入职后会如何展开工作?”“凭什么录用你?”等等。
这个问题考察的重点在于:逻辑能力/执行力/学习能力/岗位的专业技能。
3、面试官想听到什么?
面试官肯定想听到的是,录用你之后,你怎么来安排这份工作,工作中会遇到什么样的困难,你会采取什么样的方法去解决这些问题,通过你的解决方式能够产生什么样的结果。
4、怎么正确回答面试官?
我们回答这个问题应该采用STAR法去回答问题,通过STAR法更容易展现自己的能力。
当然这个问题存在一定的假设性,所以很多人可能会这么答
回答1:我会从工作内容的学习着手,让自己快速掌握技能上手工作…..
回答2:我会和部门的同事们先熟悉起来,适应团队的工作氛围……
回答3:我会分析当前岗位的现状及提升点,找到优化的方向并改进……
回答4: 我能给公司带来意想不到的价值……
回答5: 我能给公司创收2000万……
这些都是错误回答。
怎么解决?
答案当然是: 在面试中灵活应用STAR法去解答这个问题。
可以采用STAR法去回答问题这个,从Situation—task—Action—Result,也就是从环节及情境—目标及任务—行动及计划—结果及预期。
Situation(背景):如果我加入这个团队,作为一个新人,我可能会遇到几个问题;
task(任务):首先我需要解决x问题,达到的目标;
Action(行动):要实现这个目标,我需要做几件事情1xx、2xxx;
Result(结果):我希望通过这几个动作,能够达成xx目标,进而为下一阶段的工作打好基础。
面试中遇到这类问题,首先不要逃避,其次是提炼以往工作亮点,最后根据岗位要求做到匹配回答就好。
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